<서식1> 단체 지원신청서

｢문화예술 기획･경영 전문인력 양성사업｣ 지원신청서

◈ 단 체 개 요
단 체 명	극단 사다리	대 표 전 화 번 호	(02 ) 382-5477
대 표 자	정현욱	홈 페 이 지	www.sadari.org
주 소	서울 종로구 혜화동 163-24 3층 극단 사다리
조 직 성 격	□공연장(공공) □공연장(민간) □축제조직 ■예술단체 □기획사･프로덕션 □기 타 ( )
장 르 구 분	■연극 □음악 □무용 □전통예술 □복합장르 □기 타 ( )
법 적 형 태	□재단법인 □사단법인 □주식회사 □임의단체 �■기 타 (개인면세사업자 )
설 립 년 도	1988년	전문예술법인･단체 지 정 여 부	■지정 □비지정
조 직 체 계	기획 팀	상 근 직 원 수	4 명
예 산 규 모 (2007년)	1,800 백만원	예 산 규 모 (2008년)	1,700 백만원
주요(목적)사업	어린이를 위해 공연하는 ‘교육극단 사다리’로 출발하여, 연극을 효율적인 교육 수단으로 활용하여상상력과 창의력을 개발할 수 있도록 도와주고자 한다.

◈ 채용조건 및 복지
급 여	월 140만원	수당 및 복리후생	4대보험
근무지 주소	서울
４ 대 보 험	■국민연금 ■건강보험 ■고용보험 ■산재보험 * 현재 적용 중일 경우 표시
근 무 시 간	□주40시간(주５일)시행 ■주40시간(주５일)미시행 (월）요일－（토）요일，오전（ 10 ）시－오후（ 7 ）시
기 타 사 항	※공연기간 동안 일요일 근무시 주중 1일 휴무

◈ 인력채용 신청내용
채 용 분 야	□공연(축제)기획 □공연장 운영 □국제교류 □인사조직 ■홍보 ■마케팅 □회계 □관리(총무) □기타（ ）
주 요 업 무	언론홍보, 인터넷 홍보․마케팅 담당
채 용 우 대 사 항	홍보, 마케팅 경력자 우대
직위･직책（예정）	기획팀 사원

◈ 공연 및 사업실적
사업년도	공연･사업명	사업내용	기간	장소	비 고
２００9년 (계획)	꼬방꼬방	놀이음악극	2009.1~2	예술의전당 자유소극장
	내친구 플라스틱	연극	2009.8	의정부 문화예술회관
	이중섭 그림속 이야기	″	2009.8	서울열린극장 창동
	내방왕국 대모험	″	2009.11~12	원더스페이스 세모극장
２００8년 (실적)	아빠는 권투선수	″	2008.12	원더스페이스 세모극장
	이가 흔들 세상이 들썩	″	2008.10	원더스페이스 세모극장
	시골 마을 따릉이	창작뮤지컬	2008.7~8	원더스페이스 세모극장
	베토벤 이야기	″	2008.5~6	원더스페이스 세모극장
２００7년 (실적)	개구리 왕자	″	2007.12	마포문화센터 서울퍼포밍아트홀
	고양이는 왜 혼자 다닐까?	″	2007.6	국립극장 달오름극장
	팥죽할멈과 호랑이	″	2007.2	원더스페이스 세모극장
	환상의 지구역	″	2007.1	원더스페이스 동그라미극장
기 타 기재사항	‘이중섭 그림 속 이야기’ 2001년 서울공연예술제 특별상 수상 ‘시계 멈춘 어느날’ 2004년 제13회 서울어린이연극상 특수부문상(기획) ‘완희와 털복숭이 괴물’ 2005년 제 14회 서울어린이연극상 특수부문상(작곡), 최고인기상 ‘하마가 난다’ 2006년 제15회 서울어린이연극상 우수작품상, 극본상, 연기상 ‘고양이는 왜 혼자 다닐까?’ 2007년 한국연극이 뽑은 올해의 연극 베스트 7

◈ 담당자 및 연락처 (사업의 절차에 관한 지속적인 안내를 받을 연락처이므로 정확하게 기재요망)
담 당 부 서	기획팀	담 당 자	지미연
사무실전화번호	02-382-5477	휴 대 폰	016-385-0057
FAX번호	02-382-5487	E-mail	jeemy@sadari.org

이 신청서에 기재된 내용은 모두 사실이며, [문화예술 기획경영 전문인력 양성사업] 사업 안내서 및 신청서 내용을 인지하고 동의하며, 준수할 것을 약속합니다. 또한 사업내용 및 결과의 공개 및 공유에 동의하며 다음과 같이 신청서를 제출합니다.

2009 년   8 월   25일

단체명 : 극단 사다리

대표자 : 정 현 욱          (직인 또는 대표자인)

｢문화예술 기획･경영 전문인력 양성사업｣ 채용계획서

1. 단체 소개

극단 사다리(대표:정현욱 / 예술감독: 유홍영)는 1988년 어린이를 위해 공연하는 '교육극단 사다리'로 출발하였습니다. 창립 이후로 현재까지 연극을 통해서 어린이들이 상상력과 창의력을 개발할 수 있도록 하는 것을 목표로, 연극을 효율적인 교육 수단으로 활용하고자 노력해 왔습니다.

극단 사다리의 공연은 우리의 전래동화를 놀이연극으로 구성하여 우리 고유의 놀이와 정서를 어린이들에게 자연스럽게 전해주고, 세계의 우수 어린이 동화를 선정하여 새로운 공연양식으로 재구성하여 소개하고 있습니다. 성장과정을 통해 겪는 자연스러운 깨달음과 진지한 감동을 담은 순수 창작 작업, 그림과 같은 다른 예술장르를 무대화하는 작업도 계속하고 있습니다.

무엇보다, 극단 사다리가 추구하는 가장 중요한 출발점은 ‘놀이로써의 연극’입니다. 어린이들의 일상에서 생겨나는 놀이와 호기심, 작은 즐거움에서부터 시작해 어린이들에게는 재미와 교훈을, 어른들에게는 추억과 동심을 전해주며 어린이의 동심과 어른들의 잠자고 있는 동심을 이어줍니다. 가족이 함께 볼 수 있는 공연을 제작하는 극단 사다리는 어른이 된 어린이들이 자신의 자녀들과 함께 다시 볼 수 있는 어린이연극의 명작을 만들어 가고자 노력합니다.

2. 인력 채용의 목적과 필요성

문화예술 관련된 단체 및 기획사는 이직률이 높아 인력이 필요한 것이 사실이다. 그러나 새로운 인력 증원 시에는 해당 업무의 전문 인력이 아닌 인턴들을 충원하게 되는 일이 빈번하다. 인턴사원들은 곧바로 실무에 담당자로 투입하기 어렵고, 인턴사원들을 훈련시킨 후 업무에 투입하기에는 또 그만큼의 다른 전문 인력과 시간이 소요된다. 따라서 단체에서는 프로젝트를 맡아서 책임지고 수행할 수 있는 전문 인력이 절실히 필요하다.

3. 채용 인력의 담당 업무

1. 공연 홍보 : 보도자료 작성, 언론 홍보

2. 마케팅 : 공연 홍보를 겸한 단체 마케팅 ․ 제휴 업무

3. 인터넷 홍보 : 온라인 커뮤니티를 통한 공연 홍보, 온라인 마케팅

4. 공연장 진행 : 극단 사다리는 상시 공연이 있기 때문에, 공연입장 진행 보조역할은 모든 기획팀원들에게 필요한 역할임.

4. 채용 인력의 필요 능력

1. 어린이 공연을 사랑하고 극단의 발전방향에 대한 아이디어를 제시하고 그것을 실천함으로써 성과를 내려고 노력하는 사람

2. 공연홍보와 마케팅 분야의 경험이 있으며, 늘 배우려고 노력하는 적극적인 사람

3. 성실하며 자기 일에 책임지는 사람으로 믿음이 가는 사람

4. 관객을 많이 대하는 업무이므로 서비스정신이 있는 친절한 사람

5. 채용 인력의 전문성 향상 및 활용계획

극단 사다리는 1년에 평균 6편 이상의 공연을 올리고 있어, 홍보․마케팅 분야의 전문성이 필요한 동시에 정확하고 유용한 전략을 세운다면 다양한 방법의 홍보와 마케팅을 시도해볼 수 있다. 본인의 능력에 따라 여러 가지 시도와 그에 따른 지원이 가능하다. 또한 전문인력 채용 후 본인 의지에 따라 학교 혹은 사설교육기관에서 해당 분야에 대한 교육을 받고자 한다면, 서로 협의하여 업무와 학업을 병행할 수 있도록 업무 배치를 조정할 수 있다.