다른 분야와 비교해보자. 얼마 전에 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 작년 코스닥시장에 상장된 상위 100대 기업 일반직원들의 평균연봉은 3,600만원이며, 10대그룹의 경우 5,450만원이었다고 한다. 기업별 평균연봉은 국민은행이 7,230만원으로 가장 많았으며, 외환은행과 삼성물산이 각각 7,050만원, 6,960만원으로 2, 3위에 올랐다.

올해 초 온라인 취업포털 잡코리아의 경우 작년 중소기업의 연봉 분석결과를 발표했었다. 그 결과 연령대별 평균연봉은 ▲20대가 2286만원 ▲30대가 3392만원 ▲40대가 5,006만원 ▲50대가 5,329만원 등이었다. 참고로 연령대비 남녀의 차이는 ▲20대가 남성 직장인(2,384만원)이 여성(2,102만원)보다 282만원 높았고, ▲30대는 남성 직장인(3,451만원)이 여성(2,958만원)보다 492만원 높은 것으로 밝혔다. 참고로 지난해 말 기준으로 30개사에서 일하는 여직원은 전체 직원 40만7468명의 22.2%에 해당하는 9만256명으로 집계됐다. 그리고 남녀 연봉 격차는 남자가 6,086만원으로 여자의 평균연봉 3,930만원보다 무려 54.9% 많았다고 한다.

여기에 비한다면 미술계는 여성 근로자가 남성에 비해 월등하게 많다. 아마도 남녀의 구성비율은 ‘30:70’ 정도 이상으로 여성이 많을 것이다. 그렇다고 대다수를 차지하는 여성의 월급이 높은 것은 결코 아니다. 상황이 이렇다보니 상여금과 퇴직금은 고사하고 동급의 일반직종 연봉의 2분의 1 수준까지 기대한다는 것마저 더욱 비현실적인 얘기인 것이다.

너도나도 이젠 문화가 국가 경쟁력이 되는 시대를 맞았으며, 그 문화산업이 발전의 원동력이 될 것이라 입을 모은다. 하지만 그 기반을 이루는 기초 종사자들의 처우에 대해선 말하지 않는다. 마치 중국을 세계의 주방이라고 여기면서도 생산자들의 열악한 환경에 대해 지극히 무관심한 것과 크게 다르지 않다. 특히 문화는 무형의 가치를 창출하는 최고의 부가가치 산업으로 평가받는다. 그 가치는 바로 사람으로부터 나온다. 이젠 문화소비의 증대 못지않게 생산을 담당하는 실무자에 대한 관심이 절실한 시기이다.

필자소개

김윤섭은 1995년 월간『미술세계』취재기자로 입사해 편집장과 월간『아트프라이스』및『월간아트옥션』의 편집이사를 지냈다. 2007년 9월 국내 대학교 처음으로 동국대학교 사회교육원에 미술시장 전문강좌 “아트마켓&아트테크” 특별강좌를 개설해 주관하고 있다. 현재 한국미술경영연구소 소장과 동국대 사회교육원 교수, 경기도미술관 가격심의위원, 문화체육관광부 시각예술 국고지원사업 평가위원 등으로 활동하며, 미술시장 및 아트재테크 관련한 외부 강연 및 미술품 투자전략에 관한 단행본을 집필 중이다.