인원

자격 요건

계약기간

공 통

 · 정년(만60세) 미만인 자
 · 임용직후 즉시 근무가 가능한 자

1명

 · 서비스분야 관리업무 경력 1년 이상인 자
   (단, 인턴 경력은 제외)
   ※ 500석 이상 공연장 근무 경력 우대
   ※ 500실 이상 호텔 관리업무 경력 우대
   ※ 국내외 항공사 객실승무원 경력 우대
   ※ CS교육 이수 경력 우대

1명

 · 무대예술전문인 무대기계 3급이상 소지자
 · 또는 무대분야 공연장 근무경력 1년 이상인 자

1명

 · 무대예술전문인 무대조명 3급이상 소지자
 · 또는 무대조명분야 공연장 근무경력 1년 이상인 자

채용분야

근무부서

근무조건

급여조건

하우스바이저

공연기획팀

 - 주40시간 기준
 - 공연일정에 따른 탄력근무 진행

무대기계

무대기술팀

무대조명

구 분

 ○ 공연장 공간운영
 ○ 공연 진행
 ○ 객석관리운영
 ○ 서비스인력관리

주요업무

 ○ 공연장 운영관리
     - 공연장 공연 및 기타행사 진행
     - 공연장 관객서비스인력 관리
     - 기타 관객 서비스 제공

필요지식

 ○ 공연장 규모, 유형, 특성
 ○ 장르별 공연 특성
 ○ 입·퇴장 상황에 맞는 교육매뉴얼, 안전매뉴얼에 대한 지식
 ○ 공연장 서비스에 대한 지식
 ○ 공연장 객석 시설에 대한 지식

필요기술

 ○ 발생된 고객 요구사항에 대응하여 효과적으로 응대할 수 있는 능력
 ○ 좌석배치도 등을 통해 객석 동선을 확보할 수 있는 능력
 ○ 서비스 인력에게 근무 위치별 역할에 따른 업무를 전달할 수 있는 능력
 ○ 공연정보를 현장 상황에 맞게 적용할 수 있는 능력
 ○ 객석 내 관객 동선을 방해하는 요소를 예측할 수 있는 능력

태도

 ○ 고객의 요구사항에 공정하게 응대하는 태도
 ○ 예의 바른 태도
 ○ 관객의 안전을 최우선시하려는 태도
 ○ 서비스 인력을 공정하게 배치할 수 있는 태도
 ○ 공연 관계자와 원활히 협력하려는 태도

경험 및 경력

 ○ 채용공고문 참조

구 분

 ○ 무대기계 무대장치물 설치
 ○ 무대기계 공연진행
 ○ 무대기계 안전관리

주요업무

 ○ 무대담당
     - 무대기계장치 운용
     - 무대기계장치 유지관리
     - 무대장치 설치, 철거 등 무대운영
     - 무대시설 안전검사 및 공연안전관리
     - 공연진행 및 기술협의

필요지식

 ○ 공연준비 진행 등에 대한 지식
 ○ 무대기계에 대한 전문지식(전기.기계,제어)
 ○ 안전관리에 대한 지식
 ○ 무대장치에 대한 지식
 ○ 기계, 전기, 제어, 무대장치 등 도면 판독 지식

필요기술

 ○ 무대기계 적용성을 확인할 수 있는 공연장치 구조분석능력
 ○ 무대기계시설의 운용능력
 ○ 의사소통능력· 조정능력
 ○ 안전점검 장비· 운용기술
 ○ 안전진단 점검 결과 판단 능력

태도

 ○ 책임감, 공연 스태프로서의 적극성
 ○ 위기관리능력, 업무수행을 위한 직업 윤리
 ○ 자제 안전 매뉴얼에 의한 안전사항 준수

경험 및 경력

 ○ 채용공고문 참조

구 분

 ○ 무대조명 공연준비
 ○ 무대조명 설치
 ○ 무대조명 공연
 ○ 무대조명 철수
 ○ 공연장 조명 운영· 관리

주요업무

 ○ 무대조명담당
     - 무대조명 운영 관리 및 기술지원
     - 스태프회의 등 공연관련 사항 진행
     - 무대조명 설치, 철거 등 무대운영
     - 공연안전관리
     - 공연진행 및 기술협의

필요지식

 ○ 공연준비 진행 등에 대한 지식
 ○ 공연장르의 특성과 그에 따른 조명 특성 이해
 ○ 조명안전에 대한 지식
 ○ 조명콘솔 등 기기의 작동원리와 시스템 구성에 대한 지식
 ○ 무대조명 등 도면 판독 지식
 ○ 스태프회의 진행에 대한 지식

필요기술

 ○ 공연조명장비 설치운영 능력
 ○ 조명장비 이상유무 확인 및 유지보수 능력
 ○ 의사소통능력· 조정능력
 ○ 안전점검 장비· 운용기술
 ○ 안전진단 점검 결과 판단 능력

태도

 ○ 공연진행 전반에 걸친 적극적인 자세
 ○ 조명 컨트롤 콘솔의 상태를 파악, 점검하려는 철저한 태도
 ○ 다른분야와의 협업을 위한 태도
 ○ 자제 안전 매뉴얼에 의한 안전사항 준수

경험 및 경력

 ○ 채용공고문 참조

 [제출서류 작성 시 유의사항]
  작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록
  기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

구 분

일 정

실 시 내 용

접수

 ○ 지원서 접수방법 : E-mail 접수
 ○ 제출서류 : 입사지원서(이력서), 자기소개서, 경력기술서

11.2

 ○ 심사기준 : 자격요건 적격여부 판단

11.6

 ○ 면접전형 기준
     - 역량, 경험, 경력 등 면접 전형의 평가항목별 평가기준
 ○ 통과자 결정
     - 각 심사위원의 면접 대상자별 평가 점수 합산에 의거
        최다득점자 선발

 ○ 채용신체검사 적격 결과 확인 후 최종 결정

임명

 ○ 임용발령 및 근로계약 체결