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1. 채용분야 및 인원
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모집분야
(직급)
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인원
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직무내용
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비고
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무대기계
(기술직 7급)
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3명
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○ 무대기계 담당
- 무대기계장치 운용
- 무대기계장치 유지관리
- 무대장치 설치, 철거 등 무대운영
- 무대시설안전진단 등 안전검사 및
공연안전관리
- 기술협의
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수습기간
3개월 적용
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무대조명
(기술직 7급)
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1명
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○ 무대조명담당
- 무대조명 운영 관리 및 기술지원
- 스태프회의 등 공연관련 사항 진행
- 무대조명 설치, 철거 등 무대운영
- 공연안전관리
- 공연진행 및 기술협의
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무대감독
(기술직 7급)
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1명
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○ 무대감독담당
- 무대운영 관리 지원 및 기술지원
- 스태프회의 등 공연관련 사항 진행
- 무대장치 설치, 철거 등 무대운영
- 무대장치 안전검사 및 공연안전관리
- 공연진행 및 기술협의
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무대장치
(기술직 7급)
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2명
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○ 무대장치담당
- 무대장치 비품(덧마루, 막장치 등) 유지관리
- 무대장치 설치, 철거 등 무대운영
- 무대전환 및 공연안전관리
- 기술협의
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※ 수습 3개월 근무 후 업무능력, 인성 등을 평가하여 정규임용 여부 결정
2. 채용자격조건
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모집분야 (직급)
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자격 요건
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공통
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· 만60세 미만인 자
· 임용직후 즉시 근무가 가능한 자
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무대기계(기술직7급)
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· 무대예술전문인자격증(기계) 소지자로서 해당분야
경력 1년 이상인 자
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무대조명(기술직7급)
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· 무대예술전문인자격증(조명) 소지자로서 해당분야
경력 1년 이상인 자
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무대감독(기술직7급)
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· 종합구성물공연 연간 3작품 이상 참여 실적자로서
경력 1년 이상인 자
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무대장치(기술직7급)
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· 무대예술전문인자격증(기계) 소지자로서 해당분야
경력 1년 이상인 자
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※공통 우대사항
- 취업보호대상자(장애인, 북한이탈주민. 국가유공자), 청년 등
3. 근무조건
- 근무부서 : 무대기술팀
- 근무조건 : 주40시간 기준, 공연일정에 따른 탄력근무 적용
- 급여조건 : 회관 보수규정에 의함
4. 직무기술서
[무대기계]
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NCS능력단위
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○ 무대기계 무대장치물 설치
○ 무대기계 공연진행
○ 무대기계 안전관리
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주요업무
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○ 무대기계 담당
- 무대기계장치 운용
- 무대기계장치 유지관리
- 무대장치 설치, 철거 등 무대운영
- 무대시설안전진단 등 안전검사 및 공연안전관리
- 기술협의
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필요지식
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○ 공연준비 진행 등에 대한 지식
○ 무대기계에 대한 전문지식(전기, 기계, 제어)
○ 안전관리에 대한 지식
○ 무대장치에 대한 지식
○ 기계, 전기, 제어, 무대장치 등 도면 판독 지식
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필요기술
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○ 무대기계 적용성을 확인할 수 있는 공연장치 구조분석능력
○ 무대기계시설의 운용능력
○ 의사소통능력·조정능력
○ 안전점검 장비·운용기술
○ 안전진단 점검 결과 판단 능력
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태도
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○ 책임감, 공연 스태프로서의 적극성
○ 위기관리능력, 업무 수행을 위한 직업윤리
○ 자체 안전 매뉴얼에 의한 안전사항 준수
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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[무대조명]
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NCS능력단위
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○ 무대조명 공연준비
○ 무대조명 설치
○ 무대조명 공연
○ 무대조명 철수
○ 공연장 조명 운영·관리
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주요업무
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○ 무대조명담당
- 무대조명 운영 관리 및 기술지원
- 스태프회의 등 공연관련 사항 진행
- 무대조명 설치, 철거 등 무대운영
- 공연안전관리
- 공연진행 및 기술협의
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필요지식
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○ 공연준비 진행 등에 대한 지식
○ 공연장르의 특성과 그에 따른 조명 특성 이해
○ 조명안전에 대한 지식
○ 조명콘솔 등 기기의 작동원리와 시스템 구성에 대한 지식
○ 무대조명 등 도면 판독 지식
○ 스태프회의 진행에 대한 지식
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필요기술
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○ 공연조명장비 설치운영 능력
○ 조명장비 이상유무 확인 및 유지보수 능력
○ 의사소통능력·조정능력
○ 안전점검 장비·운용기술
○ 안전진단 점검 결과 판단 능력
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태도
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○ 공연진행 전반에 걸친 적극적인 자세
○ 조명 컨트롤 콘솔의 상태를 파악, 점검하려는 철저한 태도
○ 다른분야와의 협업을 위한 태도
○ 자제 안전 매뉴얼에 의한 안전사항 준수
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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[무대감독]
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NCS능력단위
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○ 공연장 무대 운영
○ 공연진행
○ 공연 후 관리 감독
○ 공연 안전관리
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주요업무
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○ 무대감독담당
- 무대운영 관리 지원 및 기술지원
- 스태프회의 등 공연관련 사항 진행
- 무대장치 설치, 철거 등 무대운영
- 무대장치 안전검사 및 공연안전관리
- 공연진행 및 기술협의
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필요지식
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○ 공연준비 진행 등에 대한 지식
○ 공연장르의 특성과 무대디자인에 대한 기초지식
○ 안전관리에 대한 지식
○ 무대장치, 무대기계, 음향, 조명 등 공연시설에 대한 기초지식
○ 일정표 분석에 따른 적정한 시간 분배
○ 공사작업에 대한 전반적인 지식
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필요기술
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○ 공연파트별 직무 파악 능력
○ 공연 중 발생 문제에 대한 처리 능력
○ 의사소통능력·조정능력
○ 상황인식·판단력·대응력·책임감
○ 안전진단 점검 결과 판단 능력
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태도
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○ 안전수칙을 적극적으로 준수하려는 자세
○ 변화된 상황에 대처할 수 있는 순발력
○ 시스템을 이해하려는 적극적인 자세
○ 예산집행에 대한 합리적인 자세
○ 적극적 소통 의지
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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[무대장치]
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NCS능력단위
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○ 무대기계 무대장치물 설치
○ 무대기계 공연진행
○ 무대기계 안전관리
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주요업무
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○ 무대장치담당
- 무대장치 비품(덧마루, 막장치 등) 유지관리
- 무대장치 설치, 철거 등 무대운영
- 무대전환 및 공연안전관리
- 기술협의
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필요지식
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○ 공연준비 진행 등에 대한 지식
○ 기계 장비 사용에 대한 전문지식(공구, 전기, 기계, 제어)
○ 장치 제작에 사용된 재료별 특성에 따른 가공방법 및 관리 지식
○ 안전관리에 대한 지식
○ 제작물의 하중과 인장능력 및 장치걸이대 연결도구에 대한 지식
○ 기계, 전기, 제어, 무대장치 등 도면 판독 지식
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필요기술
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○ 목공·철공 관련 기계장비 사용능력
○ 재료별 특성에 따른 관리 능력
○ 의사소통능력·조정능력
○ 안전점검 장비·운용기술
○ 안전진단 점검 결과 판단 능력
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태도
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○ 책임감, 공연 스태프로서의 적극성
○ 위기관리능력, 업무 수행을 위한 직업윤리
○ 자체 안전 매뉴얼에 의한 안전사항 준수
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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5. 접수 방법
○ 공고기간 : 2018. 12. 13 (목) ~ 12. 24 (월)
○ 접수기간 : 2018. 12. 14 (금) ~ 12. 24 (월), 18:00까지
○ 접수방법 : E-mail 접수 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.
6. 제출서류
○ 이력서 1부 (※지정양식)
(이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
○ 자기소개서 및 경력기술서 각 1부(※지정양식)
○ 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부(※지정양식)
(서류는 지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.)
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[제출서류 작성 시 유의사항]
작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로
파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.
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★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 경력증명서(원본) 각 1부
- 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
7. 전형방법 및 일정
○ 전형방법
※ 각 전형별 합격자 및 일정은 개별 통지합니다.
○ 전형별 추진일정
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구 분
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일 정
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실 시 내 용
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공고
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12.13
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○ 채용공고
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접수
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12.14
~ 12.24
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○ 지원서 접수방법 : E-mail 접수
○ 제출서류 : 입사지원서(이력서), 자기소개서,
경력기술서, 개인정보 수집·제공·이용동의서
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서류
전형
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12.27
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○ 서류전형 기준 : 채용자격기준 적격여부 판단
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종합직무
적성검사
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’19.1.3
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○ 전형대상 : 서류전형 통과자
○ 통과자 결정 : 채용예정인원의 7배수이내 선발
○ 실시방법 : 직무적성검사 전문업체 활용
○ 검사항목 : 기초능력, 직무능력 및 인성 검증 포함
(※NCS직무기준에 근거한 시험문제 출제)
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면접
전형
(1차)
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’19.1.8
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○ 전형대상 : 종합직무적성검사 통과자
○ 면접전형 기준
- 역량, 경험, 경력 등 면접 전형의 평가항목별 평가기준
○통과자 결정 : 채용예정인원의 3배수 이내 선발
- 각 심사위원의 면접대상자별 평가점수 합산에 의거
최고득점자순으로 선발
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면접
전형
(2차)
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’19.1.11
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○ 전형대상 : 1차 면접전형 통과자
○ 면접전형 기준
- 역량, 경험, 경력 등 면접 전형의 평가항목별 평가기준
○ 통과자 결정 : 채용대상자 결정
- 각 심사위원의 면접대상자별 평가점수 합산에 의거
최고득점자 선발
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신체
검사
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’19.1.14
~ 1.18
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○ 채용신체검사 적격 및 결격사유(인사규정 제14조)
확인 후 임용 여부 결정
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임명
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’19.1.21
(예정)
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○ 임용발령 및 근로계약 체결
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※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
8. 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며,
인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 예비합격자는 합격자의 임용포기나 충원사유 발생시 2주내에 임용됩니다.
○ 응시서류 상 추후 허위사실이 발견 될 때에는 합격 또는 채용을 취소합니다.
○ 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은
일체 응시자의 책임입니다.
○ 모집 결과 응시자 또는 적격자가 없거나 소수일 경우 재공고를 할 수 있으며,
적격자가 없는 경우에는 채용하지 아니할 수 있습니다.
○ 채용 우선 순위자가 입사지원포기, 기타 결격사유 발생 시 차순위자를 채용대상자로 선발할 수 있습니다.
○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 문의하시기 바랍니다.
★ 채용서류 반환에 관한 고지
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1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2019년 2월 7일부터
2019년 2월 22일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
다만. 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이
자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게
책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의공정화에 관한
법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스 (02-399-1519) 또는
이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인될 날로부터 14일이내에
지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2019년 2월 22일까지 채용서류를 보관하게 되며,
그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라
지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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2018. 12. 13.
(재)세종문화회관
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