소속

직책

인원

자 격 요 건

계약기간

공 통

 - 만 60세 미만인 자
 - 지역·성별 제한없음(단, 남자의 경우 군필 또는 면제자)

서울시
국악관현악단

기획

1명

 - 관련분야 전공자로 공연예술기관 및
   단체의 공연기획 업무 3년 이상 실무경력자
   (관련분야 : 예술경영, 문화콘텐츠, 공연예술,
    언론홍보, 신문방송, 국악 등 직무관련학과)
 ※ 우대사항
 - 영어회화 가능자, 컴퓨터 활용 우수자,
   국악관련 기획 유경험자

채용일로부터
1년

서울시
청소년국악단

악보
(육아
휴직
대체)

1명

 - 음악관련 전공자(작곡, 기악 등)
 ※ 우대사항
 - 악보프로그램(피날레, 아코르, 시벨리우스 등)
   업무 가능자(*이력서 교육사항란 기재)
 - 작·편곡 및 악기연주 가능자(건반 등)
 - 문화예술분야 공연제작 관련 업무 경험자
   (1년 이상)

채용일로부터
1년

채용분야

근무부서

근 무 조 건

급여조건

기획

서울시
국악관현악단

 - 고용형태 : 계약직
 - 주5일 30시간 기준
 - 예술단원에 준하는 복무규정 적용

회관 규정에 의함

악보
(육아휴직대체)

서울시
청소년국악단

NCS 능력단위

 ○ 문화예술 공연기획과 홍보관리
 ○ 문화예술 예술경영과 예술행정

주요업무

 ○ 단장을 보좌하며 공연기획 및 홍보마케팅
   - 공연 제작과 관련된 전반의 업무 계획수립 및 진행
   - 홍보마케팅, 관객개발 및 관리
 ○ 공연 콘텐츠 제작 및 홍보물 통합관리
 ○ 사업 개발 및 분석과 보고서 작성
 ○ 국내외 교류 및 중장기 기획, 홍보 혁신 방안 수립

필요지식

 ○ 공연기획과 홍보마케팅 및 곤셉트 설정, 전략수립과 실행
 ○ 공연기획 및 예술경영에 관한 높은 이해도 등 관련 지식
 ○ 공연의 전체흐름에 대한 이해와 공연제작에 관한 지식
 ○ 공공기관 특수성 및 공공행정에 대한 이해
 ○ 국악관현악 분야에 대한 지식
 ○ 문화예술 트렌드에 대한 지식

필요기술

 ○ 조직이해능력과 의사소통능력
 ○ 문제해결능력과 일정관리능력
 ○ 문서작성능력과 환경분석능력
 ○ 공연 모니터링 관리능력

태도

 ○ 구성원들과 협력하려는 의지
 ○ 직업의식(책임감, 사명감)과 업무혁신 및 고객지향마인드
 ○ 최상의 상태에서 공연제작 분위기 조성, 적극 지원하는 태도
 ○ 일정에 맞추어 진행하려는 추진력의 태도
 ○ 상대방의 의견을 경청하며, 신뢰감을 주는 태도
 ○ 돌발 상황이나 불확실한 환경에 신속, 적절히 대처하는 능력

경험 및 경력

 ○ 예술경영, 공연예술, 문화콘텐츠, 국악 등 직무관련분야 전공자
 ○ 국내외에서 공연기획 경력 3년 이상 실무경력자
 ○ 우대사항
   - 영어회화 가능자, 컴퓨터 활용 우수자, 국악기획 경험자

NCS 능력단위

 ○ 공연예술

주요업무

 ○ 악보 업무 일체
   - 악보 관리, 편집 및 제작
 ○ 공연 업무 보조
   - 단체 공연 관련 전반 업무(제작, 홍보, 단원관리 등)

필요지식

 ○ 국악관현악, 서양오케스트라 악보 관련 지식
 ○ 전통음악(산조, 무속, 반주음악 등) 악보 지식

필요기술

 ○ 악보 편집, 제작, 관리 능력
 ○ 문서 작성 능력

태도

 ○ 공직윤리(공정성, 청렴성)
 ○ 단체의 일원임을 인식하고 목표 달성을 위해 구성원들과
     협력하려는 의지
 ○ 제작·출연진이 최상의 상태에서 공연제작에 참여할 수 있도록
     분위기를 조성하고 적극 지원하려는 태도
 ○ 추진력과 일정에 맞추어 진행하려는 태도
 ○ 상대방의 의견을 경청하며, 신뢰감을 주는 태도

경험 및 경력

 ○ 음악관련 전공자(작곡, 기악 등)
 ○ 우대사항
   - 악보프로그램(피날레, 아코르, 시벨리우스 등) 업무 가능자
   - 작·편곡 및 악기연주 가능자(건반 등)
   - 문화예술분야 공연제작 관련 업무 경험자(1년 이상)

 [제출서류 작성 시 유의사항]
  지원서 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로
  파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

구분

공고

원서접수

서류전형

면접전형

채용검진

임용

일시
(예정)

03.11(월)
~03.21(목)

03.12(화)
~03.21(목)

03.25(월)
(예정)

04.02(화)
(예정)

04.05(금)
~04.09(화)
(예정)

04.16(화)
(예정)

전형절차

평가방법

배점

평가기준

합격배수

서류전형

 - 이력서, 자기소개서,
   경력기술서 평가

-

 - 응시자격의 적격,
   부적격 여부 판단

-

면접전형

 - 역량/심층 면접
 - 직무수행계획서 등 평가

100점

 - 직무역량(30점)
 - 필요지식 및 기술(40점)
 - 의사소통 및 태도(20점)
 - 직무수행계획서(10점)

1

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후
    14일이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
    다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로
    제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로
    채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한
    법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는
    이메일(sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에
    지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
    이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2019년 5월 15일까지 채용서류를 보관하게 되며,
    그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라
    지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.