|
1. 채용분야 및 인원
|
모집분야 (직급)
|
인원
|
직무내용
|
계약기간
|
|
인사
(육아휴직대체
계약직)
|
1명
|
· 전반적인 HRM 업무
· 채용, 배치, 평가, 퇴직 등의 제반사항 담당
|
채용일로부터 1년
|
|
급여
(육아휴직대체
계약직)
|
1명
|
· 급여대장 등록 및 급여계산
· 4대보험 관리 및 연말정산 실시
|
채용일로부터 1년
(육아휴직기간내
연장가능)
|
2. 채용자격조건
|
모집분야 (직급)
|
자격 요건
|
|
공 통
|
· 만60세 미만인 자
· 지역 · 성별 제한 없음 (단, 남자의 경우 군필 또는 면제자)
|
|
인사
(육아휴직대체계약직)
|
· 인사분야 실무경력 3년 이상인 자
|
|
급여
(육아휴직대체계약직)
|
· 급여업무 실무경력 3년 이상인 자
|
※ 공통우대사항
- 취업보호대상자(장애인, 북한이탈주민. 국가유공자) 등
- 공공기관 근무 경력자
3. 근무조건
|
모집분야
|
근무부서
|
급여조건
|
근무조건
|
|
인사
|
경영본부
(인사혁신팀)
|
회관 보수규정에 의함
|
- 주5일, 40시간 근무
|
|
급여
|
4. 직무기술서
【인사】
|
구 분
|
|
|
NCS능력단위
|
○ 인력채용
○ 교육훈련운영
○ 임금관리
|
|
주요업무
|
○ 인사
- 인적자원의 효율적 운영을 위한 인사계획 수립
- 인사운영 원칙을 준수한 공정한 인사관리 운영
- 채용, 배치, 평가 등 제반사항 진행
- 인사제도 개선, 운영
|
|
필요지식
|
○ 근로기준법
○ 지방 출자출연기관 인사조직 지침 등 공공기관 인사지침
○ 채용과정에 대한 이해 및 활용 가능한 기법에 대한 지식
○ 평가제도에 대한 이해
|
|
필요기술
|
○ 컴퓨터활용능력
○ 커뮤니케이션 능력
○ 의사결정력, 기획력, 분석력
|
|
태도
|
○ 공직윤리(공정성, 청렴성)
○ 공직의식(책임감, 사명감)
○ 공정하고 객관적인 자세
○ 원칙을 준수하는 태도
|
|
경험 및 경력
|
○ 채용공고문 참조
|
【급여】
|
구 분
|
|
|
NCS능력단위
|
○ 임금관리
○ 급여지급
|
|
주요업무
|
○ 급여대장 등록 및 급여계산
○ 4대보험 관리 및 연말정산 실시
|
|
필요지식
|
○ 임금관리방법
○ 개인정보보호법, 근로기준법, 소득세법, 노동법,
4대 사회보험 관련법 등 업무 관련 법규 및 단체협약,
취업규칙 등 사내 급여· 복무 관련 규정
○ 전사적 자원관리시스템(ERP)에 대한 이해
○ 연말정산 지식
○ 복리후생 제도 관련 지식
|
|
필요기술
|
○ 급여프로그램 활용능력 및 급여데이터 스프레드시트 활용능력
○ 근로기준법 관련지식, 임금관리에 대한 지식
○ 공기업, 준정부기관의 인사운영에 관한 지침에 관한 지식
○ 기관 규정 및 내규 및 서울시, 행정안전부 지침에 관한 지식
|
|
태도
|
○ 공직윤리(공정성, 청렴성)
○ 공직의식(책임감, 사명감)
○ 조정능력, 개방적 의사소통, 공정하고 객관적인 자세
○ 보안의식 및 윤리의식
○ 경청자세 및 협력적 태도
|
|
경험 및 경력
|
○ 채용공고문 참조
|
5. 접수 방법
○ 공고기간 : 2019. 5. 8 (수) ~ 5. 17 (금)
○ 접수기간 : 2019. 5. 9 (목) ~ 5. 17 (금), 18:00까지
○ 접수방법 : E-mail 접수 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.
6. 제출서류
○ 이력서 1부 (※지정양식)
(이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
○ 자기소개서 및 경력기술서 각 1부(※지정양식)
○ 직무수행계획서 1부(※지정양식)
○ 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부(※지정양식)
(서류는 지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다.)
|
[제출서류 작성 시 유의사항]
작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로
파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.
|
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 경력증명서(원본) 각 1부
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
※ 제출시기 : 면접전형 심의 전 (세부일정 추후 개별통보)
7. 전형절차 및 일정
○ 전형절차 및 일정
|
구분
|
공고
|
원서접수
|
서류전형
|
면접전형
|
채용검진
|
임용
|
|
일시
(예정)
|
5.8(수)
~5.17(금)
|
5.9(목)
~5.17(금)
|
5.20(월)
|
5.22(수)
|
5.23(월)
~5.28(화)
|
2019.5.29
(예정)
|
※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 별도 공지합니다.
※ 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
○ 평가기준
|
전형절차
|
평가방법
|
배점
|
평가기준
|
합격배수
|
|
서류전형
|
- 이력서, 자기소개서,
경력기술서 평가
|
-
|
- 자격요건 적격여부 판단
|
-
|
|
면접전형
|
- 역량/심층면접
- 직무수행계획서 등 평가
|
100점
|
- 필요지식 및 기술(25점)
- 인성(25점)
- 경험 및 경력(40점)
- 직무수행계획서(10점)
|
1
|
8. 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게
불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 모집결과 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며,
제출된 서류에 기재된 내용에 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경우에 발생하는
불이익은 모두 지원자에게 있습니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류반환이 가능하며,
채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 경영지원팀(☎02-399-1530)으로 문의하시기 바랍니다.
|
★ 채용서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2019년 6월15일부터
2019년 6월 30일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
다만. 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이
자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게
책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의공정화에 관한
법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스 (02-399-1519) 또는
이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인될 날로부터 14일이내에
지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2019년 6월 30일까지 채용서류를 보관하게 되며,
그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라
지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
|
2019. 5. 8.
(재)세종문화회관
|