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1. 채용분야 및 인원
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분야
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직무내용
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인원
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응시자격
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무대
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기술직
7급
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무대기계
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1
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· 무대예술전문인자격증(기계) 소지자로서
해당분야 경력 1년 이상인 자
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기술직
7급
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무대영상
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1
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· 공연무대영상 연간 3작품 이상 참여 실적자 또는
공연장 무대영상분야 근무 경력 1년 이상인 자
※참여경력 : 무대영상 편집,제작,운영경력만 인정
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기술직
7급
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무대음향
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1
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· 무대예술전문인자격증(음향) 소지자로서
해당분야 경력 1년 이상인 자
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기술직
6급
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무대안전
관리자
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1
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· 무대예술전문인자격증(기계 또는 조명)
1급 소지자로서 공연장 무대분야 근무경력
3년 이상인 자
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전산
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일반직
7급
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정보화사업
웹서비스 운영
웹개발
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1
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· 웹분야 개발 관련 경력 3년 이상인 자
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※분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조
2. 공통 응시자격 및 우대사항
가. 응시자격
- 회관 정년에 의거 만 60세 미만인 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자
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회관 인사규정 따른 결격사유
· 피성년후견인과 피한정후견인
· 파산자로서 복권되지 아니한 자.
· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을
경과하지 아니한 자
· 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
· 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
· 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과
그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터
5년을 경과하지 아니한 자
· 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
· 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
· 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유
· 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)
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나. 우대사항
- 해당 분야 직무관련 자격증 소지자 및 기타 (※가점 중복 사유 발생 시 1개만 인정)
가점기준
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해당분야
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무대안전관리자
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전산
|
|
가점
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면접전형 배점의 5% 우대
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해당
자격증
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소방산업기사, 전기산업기사
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정보보안기사, 정보처리기사,
전자계산기조직응용기사,
전자계산기기사, 임베디드기사
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|
기타
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공연법 제9조에 의거한
등록공연장(800석이상) 근무 경력자
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-
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- 취업보호대상자 우대 가점
가점기준
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구 분
|
필기전형
|
1·2차 면접
|
비고
|
|
장애인
|
배점의 5%
|
배점의 5%
|
|
|
취업지원
대상자
|
법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10%
|
법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10%
|
-보훈지청에서 발급하는
취업지원대상자증명서에 따라
가점부여함
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3. 근무 조건
|
근무조건
|
급여 및 복지
|
|
- 고용형태: 정규직, 수습3개월
※ 수습만료시점에서 근무평가 후 정식임용
-
근무시간: 주5일 40시간
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- 회관 규정에 의함
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4. 전형 절차
|
입사지원
|
▶
|
서류전형
|
▶
|
필기시험
|
▶
|
1차 면접
|
▶
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2차 면접
|
▶
|
채용결정
|
|
회관
홈페이지
|
자격 적격여부 확인 및
작성의 성실성 검토
|
직무적성
검사
|
1차
팀장급
|
2차 사장,
본부장
|
신체검사,
경력조회등
수습임용
|
|
12.30~1.9
|
1.14
|
1.21
|
1.29~1.31
|
2.4~2.6
|
2.7~2.17
|
5. 접수 방법
○ 공고기간: 2019.12.30.(월)~2020.1.9.(목), 18:00
○ 접수기간: 2019.12.31.(화)~2020.1.9.(목), 18:00
○ 접수방법: E-mail 지원 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
○ 제출서류
- 입사지원서 1부 (※지정양식)
(입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식)
- 직무수행계획서(※지정양식)
- 개인정보 수집·이용·제공 동의 (※지정양식)
|
[지원서 작성 시 유의사항]
지원서는 지정양식만 접수가능하며, 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등
개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니
이 점 유의하시기 바랍니다.
|
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 경력증명서(원본) 각 1부
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
- 무대영상분야의 경우 참여작품 및 담당업무, 참여기간 반드시 기재
- 무대안전관리자의 경우 공연장 근무경력은 공연장 발급 경력증명서에 한하여 인정
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지(2020.1.17. 예정)
기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
6. 평가기준
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전형절차
|
평가방법
|
배점
|
평가기준
|
합격배수
|
|
서류전형
|
- 이력서,자기소개서
경력기술서,
직무수행계획서 검토
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-
|
- 자격요건 적격 여부 판단
-
서류심사기준에 1개 항목 이상
저촉되는 경우 부적격 처리
|
-
|
|
종합직무
적성검사
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- 인성검사
- NCS기초능력검사
|
100점
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- 인성검사결과 적합판정
- NCS기초능력검사 점수
60%미만자는 탈락처리
|
7배수 이내
|
|
면접전형
(1·2차)
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- 역량/심층면접
|
100점
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- 필요지식 및 기술(25점)
-
인성분야(25점)
-
경험 및 경력(40점)
-
직무수행계획서(10점)
|
1차 3배수 이내
2차 1배수 이내
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※ 동점자 처리: 필기 동점자는 모두 합격, 면접 동점자는 취업보호대상자 우선 선발
※ 서류심사기준
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구분
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결격 사유
|
|
블라인드 채용준수
|
- 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우
|
|
- 지원자의 나이를 기재하는 경우
|
|
- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우
|
|
- 지원자의 성별을 나타내는 경우
|
|
작성내용 성실성
|
- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우
|
|
- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
|
|
- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우
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※ 심사기준 1개 항목 이상 저촉되는 경우 “부적격” 처리
7. 채용 일정
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절 차
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일 정
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내용
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채용공고
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12.30~1.9
|
- 채용공고
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원서접수
|
12.31~1.9
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- 이메일 접수
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|
서류 전형
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1.14
|
- 분야별 서류 전형 추진
|
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경력검증
(추가자료제출)
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1.17
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- 경력증명서 각1부
-
관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1부
(해당자에 한함)
|
|
필기 전형
(종합직무검사)
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1.21
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- 시간 및 장소 별도 공지
|
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1차 면접전형
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1.29~1.31
|
- 시간 및 장소 별도 공지
|
|
2차 면접시험
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2.4~2.6
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- 시간 및 장소 별도 공지
|
|
신체검사 및 결격조회
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2.7~2.12
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- 채용신체검사(공무원용) 진행
- 성범죄경력 및 결격사유 조회
|
|
임명(예정)
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2.17
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- 임용발령 및 근로계약 체결
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※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.
8. 채용비리 구제
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
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1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후
14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.
다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로
제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로
채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한
법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1529) 또는
이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에
지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은
수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2020년 3월 2일까지 채용서류를 보관하게 되며,
그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라
지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
|
○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함
○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며,
기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr으로 문의바람.
2019.12.30
(재)세종문화회관 사장
「참고」 직무기술서
[무대기계]
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NCS능력단위
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○ 무대기계 무대장치물 설치
○ 무대기계 공연진행
○ 무대기계 안전관리
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|
주요업무
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○ 무대기계 담당
- 무대기계장치 운용
- 무대기계장치 유지관리
- 무대장치 설치, 철거 등 무대운영
- 무대시설안전진단 등 안전검사 및 공연안전관리
- 기술협의
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필요지식
|
○ 공연준비 진행 등에 대한 지식
○ 무대기계에 대한 전문지식(전기, 기계, 제어)
○ 안전관리에 대한 지식
○ 무대장치에 대한 지식
○ 기계, 전기, 제어, 무대장치 등 도면 판독 지식
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필요기술
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○ 무대기계 적용성을 확인할 수 있는 공연장치 구조분석능력
○ 무대기계시설의 운용능력
○ 의사소통능력·조정능력
○ 안전점검 장비·운용기술
○ 안전진단 점검 결과 판단 능력
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|
태도
|
○ 책임감, 공연 스태프로서의 적극성
○ 위기관리능력, 업무 수행을 위한 직업윤리
○ 자체 안전 매뉴얼에 의한 안전사항 준수
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|
경험 및 경력
|
○ 채용공고문 참조
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[무대음향]
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구 분
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|
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NCS능력단위
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○ 무대음향 계획
○ 음향시스템 설치
○ 음향시스템 조정
○ 믹싱 콘솔 운영
○ 음향시스템 철수
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주요업무
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○ 무대음향담당
- 무대음향 운영 관리 및 기술지원
- 스태프회의 등 공연관련 사항 진행
- 무대음향 설치, 철거 등 무대운영
- 공연안전관리
- 공연진행 및 기술협의
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필요지식
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○ 공연준비 진행 등에 대한 지식
○ 공연장르의 특성과 그에 따른 음향 특성 이해
○ 안전관리에 대한 지식
○ 건축음향, 전기음향에 대한 지식
○ 음향콘솔 등 기기의 작동원리와 음향시스템 구성에 대한 지식
○ 무대음향 등 도면 판독 지식
○ 스태프회의 진행에 대한 지식
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필요기술
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○ 공연음향장비 설치운영 능력
○ 음향장비 이상유무 확인 및 유지보수 능력
○ 의사소통능력·조정능력
○ 안전점검 장비·운용기술
○ 안전진단 점검 결과 판단 능력
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태도
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○ 공연 작품을 이해하고 효율적인 음향신호계통을 구성하는 태도
○ 시스템의 안전성을 확보하려는 노력
○ 장비별 특성을 검토하는 자세
○ 자제 안전 매뉴얼에 의한 안전사항 준수
○ 타 분야와 협업하는 태도
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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[무대영상]
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NCS능력단위
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○ 무대영상 장비설치
○ 무대영상 운영
○ 무대영상 기획
○ 무대영상 철수
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주요업무
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○ 무대영상담당
- 무대영상 설치·운용·철거 및 기술지원
- 스태프회의 등 공연관련 사항 진행
- 영상 편집 제작
- 공연진행 및 안전관리
- 기술협의
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필요지식
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○ 공연준비 진행 등에 대한 지식
○ 공연 장르별 무대영상 지식(기자재 운용, 편집, 디자인)
○ 영상 기자재 작동원리와 영상 시스템 구성에 대한 지식
○ 무대장치, 무대기계, 음향, 조명 등 공연시설에 대한 기초 지식
○ 무대장치 등 도면 판독 지식
○ 안전관리에 대한 지식
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필요기술
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○ 공연관련 영상제작·장비 설치 운용 능력
○ 공연 중 발생 문제에 대한 처리 능력,
○ 의사소통능력조정능력
○ 안전관리 및 판단능력
○ 상황인식/판단력/대응력, 책임감
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태도
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○ 공연진행 전반에 걸친 적극적인 자세
○ 공연작품의 독창성을 살릴수 있는 창의적 마인드
○ 다른분야와의 협업을 위한 태도
○ 자체 안전 매뉴얼에 의한 안전사항 준수
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경험 및 경력
|
○ 채용공고문 참조
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[무대안전관리자]
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NCS능력단위
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○ 무대기계 안전교육
○ 무대기계 공연설치물 안전확인
○ 무대기계 안전관리
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주요업무
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○ 무대안전관리담당
- 법령에 의한 안전관리담당자 업무
- 무대장치 등의 방염성능 관리
- 안전점검 등 전기 안전관리
- 무대안전교육(출연자, 스태프) 진행 및 동선 안전관리
- 공연이 안전하고 원활하게 진행될 수 있도록
방안 제시 및 기술협의
- 무대장치·장비 반입, 설치, 공연진행, 철거, 반출 등의 안전관리
- 무대시설 및 기계장치의 하중, 구조물의 균형, 안전장치 등 안전관리
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필요지식
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○ 공연준비 진행 등 공연에 대한 지식
○ 전기, 기계장치에 대한 지식(전기, 기계, 제어)
○ 산업안전보건법, 소방법 등 업무관련 법령에 대한 지식
○ 무대장치, 무대기계, 음향, 조명 등 공연시설에 대한 기초 지식
○ 목제, 금속, 인화물질, 폭발물질 등에 대한 기초 지식
○ 기계, 전기, 제어, 무대장치 등의 도면 판독 지식
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필요기술
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○ 무대시설의 이해 능력
○ 전기·기계장치의 관리 능력
○ 공구 사용 능력
○ 인화성·폭발성 물질 취급 능력
○ 안전관리 및 조치능력
○ 안전교육 능력
○ 상황인식/판단력/대응력
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태도
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○ 무대안전을 위한 책임감
○ 안전관리를 준수하는 실천의지
○ 무대기계 안전관리 계획 수립을 위한 분석적 사고
○ 자체 안전 매뉴얼에 의한 안전사항 준수
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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[전산]
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NCS능력단위
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○ 응용SW엔지니어링
○ DB엔지니어링
○ UI 및 UX 엔지니어링
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주요업무
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- 정보화사업 기획 및 관리
- 웹서비스 운영 및 관리
- 웹 개발(JAVA, ASP 등)
- RDBMS 운영, 해당업무 H/W, S/W 자산관리
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필요지식
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- 요구사항 정의서 내에서 요구사항 간의 의미를
분석할 수 있는 지식
- 조직의 업무와 데이터 요구사항의 연관성에 대한 규칙
- 요구사항 정의서 작성요령에 대한 지식
- 해당 산업 분야에 대한 지식
- 프로젝트 환경 및 특수성
- 경쟁 분석을 위한 기술적 개념
- 사용자 니즈(needs) 분석을 위한 기술적 개념
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필요기술
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- 내부 및 외부 환경 분석 기술
- 요구사항 관리 도구 사용 기술
- 업무와 관련이 있는 데이터의 내용과 범위를 정의할 수 있는 능력
- 요구사항 정의서 작성 기술
- 조직 업무 분석능력
- 조직 업무 파악 능력
- UI/UX 기술 장단점 비교를 위한 분석 기술
- 플랫폼 파악 능력
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태도
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- 기술 관련 각종 정보 수집에 대한 적극성
- 시스템과 개발 소프트웨어와의 관계를 파악하려는 태도
- 비즈니스의 내용을 정확히 반영하는 프로세스 모델을
만들려는 치밀한 자세
- 책임감 및 검증에 대한 완벽함을 추구하는 태도
- 정의된 요구사항에 대한 개선의지
- 최종사용자 입장의 업무적 사고
- 상대방의 의견을 수렴할 수 있는 개방적 태도
- 상황을 종합적, 현실적으로 판단하는 능력
- 적극적인 커뮤니케이션 및 협업하려는 태도
- 트렌드를 분석하고 이해하려는 태도
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경험 및 경력
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채용공고문 참조
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