| 2020년 제1차 고양어린이박물관 단시간 보조 인력(전시) 모집 | |
□ 개요 ○ 채용인원 : 2명 ○ 근무기간 : 모집분야별 계약기간 상이 ※2020년 연내 사업진행에 따른 일시적 고용, 정규직 전환예정 없음 ○ 채용예정 직무분야 모집분야 | 인원 | 채용기간 | 비고 | 전시 보조 | 2명 | 2020.02.10. ~ 2020.11.30. | 월 ~ 금 근무 |
○ 보 수 : 고양시 생활임금 조례에 따른 2020년 생활임금 적용 (시급 9,990원) □ 근무조건 모집분야 | 인원 | 담당예정 업무 | 전시 보조 | 2명 | 전시 기획·운영 업무 보조 (전시 전반업무 등) |
※주 5일, 1일 7시간, 주 35시간 근무 박물관 근무여건에 따라 출퇴근 시간을 탄력적으로 운영하며, 연장 근로 및 휴일 근로 가능 □ 주요업무 및 응시자격 분야 | 인원 | 주요 직무내용 | 자격조건 | 우대사항 | 전시 보조 | 2명 | · 전시 기획 및 운영 등의 업무보조 · 지원사업 운영 등의 업무 보조 · 공공미술, 커뮤니티아트 프로젝트 등 업무보조 · 그 외 전시 전반 업무 보조 | · 직무 관련 업무 경험자 또는 전공자 | · 관련 분야 전공자 및 경험자 · 한글 및 디자인 프로그램 사용자 · 준학예사 이상 자격증 |
※ 자격조건 중 어느 하나에 해당하는 경우 응시자격 부여 ※ 직무관련 전공 : 아동학, 아동교육, 교육공학, 미술교육, 미술사, 예술학, 실내디자인, 건축학 등 ※ 고양어린이박물관은 학예사 자격증 경력인증기관임 □ 응시자격 및 우대사항 ○ 응시자격 자격조건 중 어느 하나에 해당하는 경우 응시자격 부여 - 남자인 경우 병역필 또는 면제된 자 - 지정일로부터 근무 가능한 자 - 재단법인 고양문화재단 취업규정 제6조(결격사유)에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 | < 재단 채용규정 제6조(결격사유) > | | | | ▸ 미성년자․금치산자 및 한정치산자 ▸ 파산자로서 복권되지 아니한 자 ▸ 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 ▸ 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자 ▸ 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고 유예기간 중에 있는 자 ▸ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ▸ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자 |
○ 우대사항 -「장애인복지법」에 의한 등록된 장애인, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 또는 「독립유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업보호대상자는 가산점 부여 - 동일조건 및 동일 경력일 경우 고양시 거주자 우대 □ 채용절차 및 일정 ○ 채용절차 - 1차 : 서류전형 - 2차 : 개별면접 ○ 채용일정 - 채용공고 및 접수 : 2020. 1. 20.(월) ~ 2020. 2. 3.(월) 12:00 까지 - 서류심사 : 2020. 2. 3.(월) - 서류심사발표 : 2020. 2. 4.(화) 예정 (합격자에 한해 개별연락) - 면접심사 : 2020. 2. 6.(목) 예정 - 최종합격자발표 : 2020. 2. 6.(목) 예정 (합격자에 한해 개별연락) - 채용예정일 : 2020. 2. 10.(월) 예정 *사정에 따라 일정 변동 가능 □ 응시원서 접수방법 및 제출서류 ○ 응시원서 접수방법 - 접수방법 : E-mail 접수 (goyangcm@artgy.or.kr) ※접수시 제목에 ‘[전시지원] 이름’ 필수 기재 - 접수마감일 : 2020. 2. 3.(월) 12:00 까지 도착분에 한함 ○ 제출서류 - 입사지원서, 자기소개서, 개인정보제공동의서 (지정양식에 의해 작성된 서류만 인정) - 최종합격 후 자격증명서, 졸업증명서, 경력증명서 등 증빙서류 제출 ○ 문의 : 031-839-0325, 0323 □ 유의사항 - 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 본인에게 있음 - 제출서류는 일체 반환되지 않으며, 제출한 기재사항은 수정 할 수 없음. - 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수일 경우, 우수 인재채용을 위해 연장공고를 할 수 있으며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음. - 고점자가 임용을 포기할 경우 차점자를 채용할 수 있음. - 응시원서 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소 할 수 있음. - 본 채용계획은 사정에 의해 변경 될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행 할 예정임. - 인사 청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음.
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