| 2020년 세종문화회관 사무국 일반직
채용공고 (정규직) |
| |
|
(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니
전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
| |
| |
| 1. 채용분야 및 인원 |
|
|
|
|
| 직급 |
직무내용 |
인원 |
응시자격 |
| 일반직 6급 |
예술단 공연사업
|
1 |
○ 해당분야 근무경력 3년 이상
- 국공립예술단체ㆍ예술기관 근무 경력 우대
- 예술단체 국내외교류사업 기획운영 경력 우대 |
인사 노무
|
1 |
○ 해당분야 근무경력 3년 이상 또는
변호사, 노무사 자격증 소지자 |
| 일반직 7급 |
공연 기획
|
1 |
○ 해당분야 신입 또는 경력 |
전시 기획
|
1 |
○ 해당분야 신입 또는 경력 |
|
|
※ 근무경력은 상근경력에 한하여만 인정함. 분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조 |
| |
| 2. 공통 응시자격 및 우대사항 |
|
|
|
| 가.
응시자격 |
-
회관 정년에 의거 60세 미만인 자 (1960.12.31.일 이후 출생자)
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자 |
회관
인사규정 따른 결격사유
ㆍ피성년후견인과 피한정후견인
ㆍ파산자로서
복권되지 아니한 자.
ㆍ금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지
아니한 자
ㆍ금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
ㆍ금고이상 형의
선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
ㆍ법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는
정지된 자.
ㆍ회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서
부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지
아니한 자
ㆍ채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
ㆍ형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과
배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된
후 2년이 지나지 아니한 자
ㆍ비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는
자
『아동ㆍ청소년의
성보호에 관한 법률』제56조제1항에 따른 결격사유
ㆍ법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을
선고받은 자 (최대 10년간 취업제한) | |
|
| 나.
우대사항 |
| -
장애인 우대 : 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 5% |
| 구분 |
채용 분야 |
필기전형 |
1ㆍ2차 면접 |
비고 |
| 장애인우대 |
전 분야 |
만점의 5% |
만점의 5% |
|
|
| |
| - 우대 : 증명서로 증빙 가능한 상근경력 및 아래 자격증에 한하여 인정 |
| 구 분 |
채용 분야 |
1ㆍ2차 면접 |
비고 |
| 경력우대 |
전 분야 |
-해당분야 3년이상 근무 경력자 만접의 1% 가산(6급은 제외)
-해당분야 6년이상 근무 경력자 만점의 3% 가산
-해당분야 9년이상 근무 경력자 만점의 5% 가산 |
|
| 예술단 공연사업 |
-국공립예술단ㆍ예술기관 근무경력 3년이상 시 만점의 3% 가산 |
| 자격증우대 |
인사노무 |
-변호사 자격증 소지자 10% 가산
-노무사 자격증 소지자 8% 가산 |
|
|
※ 우대가점은 중복가산하지 않으며 가장 유리한 가점기준에 의하여만 가산함. |
| |
| 3. 근무 조건 |
|
|
|
| 근무조건 |
급여 및 복지 |
- 고용형태: 정규직, 수습 3개월
※ 수습만료시점에서 평가 후 정식임용
- 근무시간: 주5일 40시간 |
- 회관 호봉제보수규정에 준함 |
|
| |
| 4. 전형 절차 |
|
|
|
 |
| |
| 5. 접수 방법 |
|
|
|
○
공고기간: 2020.2.13.(목)~2020.2.24.(월), 18:00
○ 접수기간: 2020.2.14.(금)~2020.2.24.(월), 18:00
까지
○ 접수방법: 채용 전용 온라인사이트 접수 ( http://oras.jobkorea.co.kr/sejongpac)
○
접수내용
- 입사지원서 1부
(※온라인 입력, 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성하며
상근 경력에 한하여만 인정함)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※온라인 입력)
- 직무수행계획서(※온라인 입력)
- 개인정보
수집ㆍ이용ㆍ제공 동의 (※온라인 입력) |
[지원서
작성 시 유의사항]
지원서 및 자기소개서 작성 시 출신학교명, 나이, 출신지역, 성별을 알 수 있도록
하는 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다.
| |
| |
★
서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 경력증명서(원본) 각 1부
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각
1부(해당자에 한함)
- 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서
※ 제출시기 : 합격자 공고 후 제출기한(2020.3.6.예정) 내
미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치할 경우 서류전형 합격 취소 |
| |
| 6. 평가기준 |
|
|
|
| 전형절차 |
평가방법 |
만점 |
평가기준 |
합격기준 |
| 서류전형 |
- 이력서,자기소개서,
경력기술,
직무수행계획서 검토 |
- |
- 자격요건 적격 여부 판단
- 서류심사기준에 1개 항목 이상
저촉되는 경우 부적격 처리
※ 아래 부적격 처리 기준 참고 |
- |
종합직무
적성검사 |
- 인성검사
- NCS기초능력검사 |
100점 |
- 인성검사 "적합" 판정자 중에서
기초능력검사 고득점자 순으로 선발
※ 기초능력검사 점수 60%미만자는
탈락처리 |
고득점자 순
7배수 이내 |
면접전형
(1ㆍ2차) |
- 역량/심층면접 |
100점 |
- 필요지식 및 기술(25점)
- 인성분야(25점)
- 경험 및 경력(40점)
-
직무수행계획서(10점)
- 우대가점 |
고득점자순
1차 3배수 이내
2차 1배수 이내
(86점 미만 과락) | |
|
※
동점자 처리: 필기 및 1차 면접 동점자는 모두 합격, 최종 면접 동점자는 취업지원대상자 우선 선발
하며 취업지원대상자가 없을 경우 직전 전형의 고득점순으로 선발. |
|
| ※ 서류전형 부적격 처리 기준 |
| 구분 |
서류 심사 기준 |
블라인드
채용준수 |
- 지원자의 출신학교명 또는 학력을 직접 기재하는 경우 |
| - 지원자의 나이 또는 연령대를 기재하는 경우 |
| - 지원자의 출신지역을 기재하는 경우 |
| - 지원자의 성별 및 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우 |
작성내용
성실성 |
- 자기소개서 및 경력기술서 문항 중 1개 문항이라도 30%미만 작성한 경우) |
| - 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 |
| - 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 |
| - 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 |
|
| |
| 7. 채용 일정 |
|
|
|
| 절 차 |
일 정 |
내 용 |
| 채용공고 |
2.13 |
- 홈페이지 공고 게재 |
| 원서접수 |
2.14 ~ 2.24 |
- 채용 전용 온라인사이트 접수 ( http://oras.jobkorea.co.kr/sejongpac) |
| 서류 전형 |
2.27 |
- 분야별 서류전형 추진 |
| 서류 발표 |
3.3 |
- 서류전형 합격자 홈페이지 공고 |
경력검증
(추가자료제출) |
3.3 ~ 6 |
- 경력증명서 각1부
- 관련 자격증 및 증빙자료 각 1부 |
| 필기 전형 |
3.7 |
- 시간 및 장소 별도 공지 |
| 발표 |
3.10 |
- 홈페이지 공고 |
| 면접전형 (1차) |
3. 13 |
- 시간 및 장소 별도 공지 |
| 발표 |
3.17 |
- 홈페이지 공고 |
| 면접전형 (2차) |
3.19 |
- 시간 및 장소 별도 공지 |
| 발표 |
3.23 |
- 홈페이지 공고 |
| 신체검사 및 결격조회 |
3.23~3.27 |
- 채용신체검사(공무원용) 진행
- 아동학대ㆍ성범죄경력 및 결격사유 조회 |
| 임명 |
4.1 |
- 임용 예정일 | |
|
| ※
전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 홈페이지에 공지됨. |
| |
| 8. 채용비리 구제 |
|
|
|
○
채용비리 피해자 구제방안
① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
-
피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회
부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한
피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터
제한경쟁채용 실시
② 부정합격자 확정ㆍ퇴출 전이라도 우선 시행
③ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
-
(진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회
부여
- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는
가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여 |
| |
| 9. 기타사항 |
|
|
|
○ 채용직무별 중복지원은 불가능함
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
○ 제출서류를 허위작성,
증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조사, 신체검사,
성범죄경력조회 등으로 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
마감시간
이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨
○ 필기 및 면접전형시
신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가
불가능함
○ 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시
예비합격자(차순위자)를 채용대상자로
선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에
따라 2배수 이내로 선발함
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
○ 최종합격예정자(또는
최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해
입사포기확인서를
징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람 |
| |
| ★
채용 서류 반환에 관한 고지 |
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부
통지 후 14일 이내에 제출한 채용서
류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만,
홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당
사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는
그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사
유로 채용서류가 멸실된
경우에는 반환한 것으로 봅니다.
2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류
반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지
제3호 서식]를 작성하여 회관으로
팩스(02-399-1519) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면,
제
출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이
경우 등기우편요
금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2020년 8월 24일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지
채용서류
의 반환을 청구하지 아니할 경우에는「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할
예정입니다. | |
|
○
채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함
○ 세종문화회관 소개는
홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며,
기타 문의사항은
채용사이트 문의하기 게시판으로 문의바람. |
| |
| 2020.2.14 |
| |
| (재)세종문화회관 사장 |
| |
|