세종문화회관 직원 채용공고 (계약직)
(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
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1. 채용분야 및 인원
직무내용
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인원
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응시자격
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계약기간
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계약직 (육아휴직 대체)
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회원제 운영
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1
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∙회원제운영 및 CRM분야 실무경력 3년 이상인 자 ※ 문화예술기관, 호텔, 백화점등 법인사업체 회원관리 근무경력에 한하여 인정
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채용일로부터 1년
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전시기획 및 운영
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1
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∙미술관련학과 전공자 필수 ∙미술관 근무 경력 2년 이상인 자
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채용일로부터 ‘21.2.28
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전시관 매니저
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1
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∙기획전시 운영 및 전시장 관리경력 2년 이상인 자 또는 안내서비스 경력 2년 이상인 자
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계약직
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티켓 매니저
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1
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∙공연 티켓시스템 활용 실무(등록,판매,발권,정산,공연진행 등) 경력 3년 이상인 자
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채용일로부터 1년
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하우스 부매니저
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1
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∙공연장 하우스 부매니저 경력 2년 이상인 자 (단, 인턴 경력은 제외)
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서울시 무용단 사업매니저
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1
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∙공연예술기관(단체) 실무경력 2년 이상인 자 ※실무경력 : 행정,총무,홍보,기획 등 사무업무 ∙주말근무 가능자 ∙임용직후 즉시 근무가 가능한 자
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채용일로부터 ‘20.12.31
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※분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조
2. 공통 응시자격 및 우대사항 가. 응시자격 - 회관 정년에 의거 만 60세 미만인 자(1960.12.31.일 이후 출생자) - 남자의 경우 군필 또는 면제자 - 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자
회관 인사규정 따른 결격사유 · 피성년후견인과 피한정후견인 · 파산자로서 복권되지 아니한 자. · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자. · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자. · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 · 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유 · 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)
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나. 우대사항 - 해당 분야 직무관련 자격증 소지자 및 기타 - 장애인우대 가점
구분
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채용분야
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필기전형
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면접전형
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비고
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장애인우대
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전분야
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만점의5%
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만점의5%
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- 자격증 및 경력 가점 : 증명서로 증빙 가능한 상근경력 및 아래 자격증에 한하여 인정
구분
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채용분야
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면접전형
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경력우대
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티켓매니저
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- 문화예술기관 티켓시스템 운영업무 유경험자 만점의 3% 가산
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하우스부매니저
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- 1500석 이상 공연장 하우스부매니저 경력자 만점의 3% 가산
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무용단매니저
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- 공공기관, 예술단체 및 예술교육 근무경력자 만점의 3% 가산
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자격증우대
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전시기획
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- 학예사 자격증 소지자 만점의 5% 우대
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하우스부매니저
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- CS교육 이수 자격증 만점의 2% 우대
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※ 우대가점은 중복 가산하지 않으며, 가장 유리한 가점기준에 의하여 가산함. ※ 경력증명서 상 경력우대 사항의 항목이 기재되어 있는 경우에 한해 인정. 3. 근무 조건
모집분야 (직급)
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근무부서
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급여조건
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근무조건
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회원제운영
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고객창출팀
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회관내규에따름
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- 주5일, 40시간근무
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전시기획 및 운영
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전시팀
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회관내규에따름
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- 주5일, 40시간근무
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전시관매니저
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전시팀
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회관내규에따름
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- 주5일, 40시간근무
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티켓매니저
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고객창출팀
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월250만원 (세전금액)
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- 주5일, 40시간근무
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하우스부매니저
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공연기획팀
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월220만원 (세전금액)
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- 주5일, 40시간근무 - 공연일정에 따른 근무시간 탄력적 운영
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무용단 사업매니저
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서울시무용단
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월230만원 (세전금액)
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- 주5일, 40시간근무 (주말근무 포함, 주중 대휴적용)
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4. 전형 절차
입사지원
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서류전형
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면접전형
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채용결정
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임용
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회관 홈페이지 (이메일)
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➜
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자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토
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➜
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면접평가
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➜
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신체검사, 경력 및 성범죄·아동학대조회
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➜
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최종확정
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3.25~4.3
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4.7
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4.10~4.13
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4.16~4.23
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4.27
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5. 접수 방법 ○ 공고기간: 2020.3.24.(화)~2020.4.3.(금), 18:00 ○ 접수기간: 2020.3.25.(수)~2020.4.3.(금), 18:00 ○ 접수방법: E-mail 지원 (sj-employ@sejongpac.or.kr) ○ 제출서류 - 입사지원서 1부 (※지정양식) (입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성) - 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식) - 직무수행계획서(※지정양식) - 개인정보 수집‧이용‧제공 동의 (※지정양식)
[지원서 작성 시 유의사항] 지원서는 지정양식만 접수가능하며, 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.
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★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출 ① 경력증명서(원본) 각 1부 - 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출 ② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함) - 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등 ※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지(2020.4.9. 예정) 기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
6. 평가기준
전형절차
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평가방법
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배점
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평가기준
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합격배수
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서류전형
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- 이력서,자기소개서 경력기술서, 직무수행계획서 검토
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-
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- 자격요건 적격 여부 판단 - 서류심사기준에 1개 항목 이상 저촉되는 경우 부적격 처리
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-
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면접전형
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- 역량/심층면접
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100점
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- 필요지식 및 기술(25점) - 인성분야(25점) - 경험 및 경력(40점) - 직무수행계획서(10점)
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고득자점순 (86점미만 과락처리)
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※ 서류심사기준
구분
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결격 사유
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블라인드 채용준수
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- 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우
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- 지원자의 나이를 기재하는 경우
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- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우
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- 지원자의 성별을 나타내는 경우
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작성내용 성실성
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- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우
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- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
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- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우
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※ 심사기준 1개 항목 이상 저촉되는 경우 “부적격” 처리
7. 채용 일정
절 차
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일 정
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내용
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채용공고
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3.24~4.3
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- 채용공고
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원서접수
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3.25~4.3
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- 이메일 접수
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서류 전형
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4.7
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- 분야별 서류 전형 추진
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경력검증 (추가자료제출)
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4.9
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- 경력증명서 각1부 - 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1부 (해당자에 한함)
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면접전형
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4.10~4.13
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- 시간 및 장소 별도 공지
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신체검사 및 결격조회
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4.16~4.23
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- 채용신체검사(공무원용) 진행 - 성범죄·아동학대 범죄 경력 및 결격사유 조회
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임명(예정)
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4.27
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- 임용발령 및 근로계약 체결
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※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.
8. 채용비리 구제 ○ 채용비리 피해자 구제방안 ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여 - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 ② 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행 ③ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기 - (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여 - (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
9. 기타사항 ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음. ○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사, 성범죄경력조회 등으로 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함 ○ 채용직무별 중복지원은 불가능함 ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨 ○ 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함 ○ 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발함 ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음 ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1529) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 합격여부 통지 후 14일 이내까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함 ○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr으로 문의바람.
2020.3.24
(재)세종문화회관 사장
「참고」 직무기술서
[회원제운영]
NCS 능력단위
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○ 고객지원과 고객관리실행 ○ 문화예술 고객관리
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주요업무
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○ 회원 제도 기획 및 개편 진행 ○ 회원 혜택(할인, 선예매, 쿠폰 등) 및 회원 약관 관리 ○ 회원 맞춤 캠페인 기획 및 실행 ○ 회원 상시 응대 및 요청사항 처리 ○ 회원 메일링/문자 발송, 정기뉴스레터 관리 ○ 온라인‧오프라인 고객의소리(VOC) 채널 관리 ○ 시민평가단 기획 및 운영
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필요지식
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○ 공공기관 특수성 및 예술경영 전반에 대한 지식 ○ 회원제도, 시민평가제도에 대한 이해도 ○ 고객관리 계획수립에 대한 지식 ○ 고객관리 시스템 구축방법에 대한 이해 ○ 고객등급별 서비스방안에 대한 지식
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필요기술
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○ 고객서비스 개발 기술 ○ 고객서비스 시스템 구축 능력 ○ 고객관계강화 능력 ○ 고객등급별 서비스 수행능력
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태도
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○ 공직윤리(공정성. 청렴성) ○ 공직의식(책임감. 사명감) ○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력 ○ 친절하고 긍정적으로 조직을 이끌어 가는 능력 ○ 고객니즈에 부합하는 회원관리의지 ○ 적극적인 고객관리 마인드
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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[전시기획]
구 분
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NCS 능력단위
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○ 전시디자인 ○ 전시기획
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주요업무
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○ 전시기획, 미술관 운영 등 전시관련 업무 ○ 기타 미술관에 필요한 업무
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필요지식
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○ 공공기관 특수성 및 예술경영에 대한 지식 ○ 전시콘텐츠 특성에 관한 지식 ○ 현대미술, 국내 근·현대 미술사 ○ 문화예술 트렌드에 대한 지식 ○ 트렌드에 맞는 홍보마케팅 지식 ○ 작품 저작권과 관련된 지식
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필요기술
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○ 작품 분석 및 이해능력 ○ 아이디어 도출 및 실행 능력 ○ 기획 의도에 상응하는 작품 분석 능력 ○ 문서화 및 시각화 자료 작성 능력 ○ 부서 및 협력사간 의견 조율 및 소통 능력
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태도
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○ 공직윤리(공정성. 청렴성) ○ 공직의식(책임감. 사명감) ○ 고객지향 마인드 ○ 분석력, 전략적 사고력, 창의력
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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[티켓매니저]
NCS 능력단위
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○ 문화예술 경영지원관리 ○ 문화예술 고객관리
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주요업무
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○ 세종문화티켓 운영 - 세종문화티켓 운영계획 수립 - 내·외부 고객 대상 커뮤니케이션 - 판매 현황 데이터 작성 및 분석 - 예산 집행 및 관리 - 티켓운영인력 및 위탁사, 연동판매처 관리 - 세종문화티켓 운영비품 관리 ○ 입장권 판매 및 위탁 계약 및 검인 - 판매위탁/검인/정산/패키지운영 - 대관사 응대, 좌석할당, 연동판매 등 대관사 민원 관련 업무
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필요지식
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○ 공공기관 특수성 및 예술경영에 대한 지식 ○ 티켓운영시스템에 대한 전문 지식 ○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력 ○ 친절하고 긍정적으로 조직을 이끌어가는 능력
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필요기술
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○ 티켓예매시스템 운영 능력 ○ 문서작업능력(한글/엑셀) ○ 커뮤니케이션 기술 ○ 공정한 협력업체 관리 의지
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태도
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○ 공직윤리(공정성. 청렴성) ○ 공직의식(책임감. 사명감) ○ 의사소통능력 ·조정능력 ○ 상황인식 · 판단력 · 추진력
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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[전시관매니저]
NCS 능력단위
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○ 문화예술 경영지원관리 ○ 문화예술 고객관리
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주요업무
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○ 세종,충무공이야기 전시관 매니저 - 전시관 현장 운영 및 안내 관리 총괄 - 도슨트 인력 관리 총괄(인사,채용,급여,복무,교육) - 전시관 고객관리, 서비스 품질관리
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필요지식
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○ 전시관 및 체험교육에 대한 전문지식 ○ 안내 및 고객서비스에 대한 기본 지식 ○ 티켓 관련 업무 기본 지식 ○ 전시관 및 그와 유사한 업종에 관한 운영 지식 ○ 공공기관 특수성 및 문화예술‧전시‧체험 공간에 대한 지식
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필요기술
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○ 문서작업능력(한글,엑셀 기본) ○ 커뮤니케이션 능력 ○ 위기상황을 정확히 인식하고 빠르게 대처하는 능력 ○ 친절하고 긍정적으로 조직을 이끌어가는 능력
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태도
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○ 공직윤리(공정성, 청렴성) ○ 공직의식(책임감, 사명감) ○ 서비스마인드, 의사소통능력 및 조정능력 ○ 상황인식 및 판단능력
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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[하우스부매니저]
구 분
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NCS 능력단위
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○ 공연장 공간운영 ○ 공연 진행 ○ 객석관리운영 ○ 서비스인력관리
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주요업무
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○ 공연장 운영관리 - 공연장 객성 운영 및 관리 - 공연장 관객서비스 및 사후 민원(VOC) 관리 - 공연진행 및 대관사 협의 ○ 공연장 운영관리 - 안내원 운영 및 근태 관리
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필요지식
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○ 공연장 규모, 유형, 특성 ○ 장르별 공연 특성 ○ 입·퇴장 상황에 맞는 교육매뉴얼, 안전매뉴얼에 대한 지식 ○ 공연장 서비스에 대한 지식 ○ 공연장 객석 시설에 대한 지식
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필요기술
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○ 발생된 고객 요구사항에 대응하여 효과적으로 응대할 수 있는 능력 ○ 좌석배치도 등을 통해 객석 동선을 확보할 수 있는 능력 ○ 서비스 인력에게 근무 위치별 역할에 따른 업무를 전달할 수 있는 능력 ○ 공연정보를 현장 상황에 맞게 적용할 수 있는 능력 ○ 객석 내 관객 동선을 방해하는 요소를 예측할 수 있는 능력
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태도
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○ 고객의 요구사항에 공정하게 응대하는 태도 ○ 예의 바른 태도 ○ 관객의 안전을 최우선시하려는 태도 ○ 서비스 인력을 공정하게 배치할 수 있는 태도 ○ 공연 관계자와 원활히 협력하려는 태도
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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[무용단 사업매니저]
NCS능력단위
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○ 지원사업 운영
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주요업무
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○ 서울시 무용단 주니어 사업매니저 - 수강생 및 학부모 관리 - 수업계획 및 강사관리 - 행정업무 지원 - 사업관련 행사 및 공연 진행 등
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필요지식
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○ 계약서, 제반서류 구성 개념에 대한 지식 ○ 비용관리 정산에 대한 이해 ○ 보유자원 현황 분석 능력 ○ 사무OA 활용능력 가능자(한글,엑셀,PPT 등) ○ 회관 규정, 내규 및 서울시 지침 등 ○ 커뮤니케이션 스킬, 분석력, 기획력
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필요기술
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○ 프로젝트 관리 ○ 사무행정(문서작성, 문서관리, 회계처리, 회의운영 및 지원, 심사운영 및 지원) ○ 인적자원관리(강사,학생,학부모 관리) ○ 의사소통능력, 조정능력
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태도
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○ 공직윤리(공정성, 청렴성) ○ 공직의식(책임감, 사명감) ○ 고객지향마인드
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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