(재)세종문화회관의 경영본부장을 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.

인원

업 무

1명

경영본부 업무 총괄

회관 인사규정 따른 결격사유
· 피성년후견인과 피한정후견인
· 파산자로서 복권되지 아니한 자.
· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
· 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
· 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직,
파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
· 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
· 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
· 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유
· 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)

구 분

내 용

비고

경력우대

-문화예술기관 3년 이상 근무시 서류 전형 5% 가산
-문화예술기관 근무 유경험자 서류 전형 3% 가산

근무 형태

고용형태: 임기2년, 연봉제
근무시간: 주5일 40시간

→

2

→

3

→

1차 면접
직무수행계획서
프리젠테이션

2차 면접

[지원서 작성 시 유의사항]
1. 작성 시 학교명, 연령, 출생지, 가족관계, 친인척의 직업 등 개인 신상을 직접적으로 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니
이 점 유의하시기 바랍니다.
2. 지원서는 지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었거나 지정양식으로 제출하지 않았을 경우 불합격 처리됩니다.

평가방법

배점

평가기준

- 이력서, 자기소개서
경력 기술서, 직무수행계획서 검토

100점

- 경력 및 경험(30점)
- 자기소개서 (10점)
- 경력기술서(30)
- 직무수행계획서(30)
※우대가점(총 배점의 3~5%)

- 직무수행계획 발표(PT)
질의응답

100점

- 전문성 (30점)
- 경영능력 (30점)
- 리더십 (20점)
- 조직친화력 (10점)
- 윤리관 (10점)

질의응답

100점

- 전문성 (20점)
- 경영능력 (20점)
- 리더십 (20점)
- 조직친화력 (20점)
- 윤리관 (20점)

일 정

3.31~4.10

4.1~4.10

4.17.

4.22

4.23~4.28

4.29

5.7

5.12.

5.14

5.15~22

6.3

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을
알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,
천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여
회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로
등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2020년 10월 28일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지
아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.