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충북문화재단 공고 제2020-105호 (재)충북문화재단 정규직(다급) 공개모집 공고 충청북도 출연기관인 재단법인 충북문화재단은 충북도민의 문화예술진흥을 위하여 사명감을 가지고 일할 정규직(다급)을 다음과 같이 공개모집 하오니 유능한 분들의 많은 응모 바랍니다. 2020년 8월 25일 재단법인 충북문화재단 대표이사 1. 채용직위 및 직무내용 등 구 분 | 직위(직급) | 인 원 | 근무장소 | 직 무 내 용(직무기술서 참고) | 비 고 | 정규직 | 팀 장 (다급) | 1 | 사무처 | • 충북문화재단 문화예술경영·기획 • 충북문화재단 사무행정(재무,회계) | |
2. 임용예정일 : 2020. 9. 21. ※ 일정상 다소 지연 될 수 있음 3. 응시자격 요건 가. 공통자격 ❍ 응시연령 : 공고일 현재 만 20 ~ 59세(충북문화재단 인사규정 제10조 및 제35조에 따라 정년 1년 미만에 해당되지 않는 자) ❍ 성별·학력 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람) ❍ 거주지 제한 : 주소지 제한 없음(단, 주민등록 말소자 제외) ❍ (재)충북문화재단 인사규정 제11조(결격사유)에 해당되지 아니하고, 다른 관련 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자 1.피성년후견인 또는 피한정후견인 2.파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자 9. 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자 10.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄,「성폭력범죄의 처벌등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 11.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 자를 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 |
나. 채용 자격기준 : 다음의 요건 중 하나를 충족하는 자 직 급 | 인 원 | 응 시 자 격 기 준 | 다급 | 1 | ∙ 채용예정 직무분야 석사학위를 취득한 후 채용예정 직무분야 5년이상 경력자 ∙ 채용예정 직무분야 학사학위를 취득한 후 채용예정 직무분야 7년이상 경력자 ∙ 정부투자기관 과장급 이상 직위에 2년 이상 경력자 ∙ 채용예정 직무분야 10년이상 경력자 ∙ 6급 이상 공무원으로 재직경력이 있는자 ∙ 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
※ 채용예정 직무분야 및 경력인정범위 - 채용예정 직무분야 : 사무행정, 회계, 감사, 문화예술행정, 문화예술경영 등 첨부된 직무기술서의 채용분야 및 직무수행내용 확인 - 경력인정범위 : 관련법에 의거 설립 허가 또는 등록된 법인·단체 근무경력으로 경력·재직증명서에 담당업무 필히 명시 할 것. 건강보험자격득실확인서가 일치하는 경력만 인정됨. 인턴, 아르바이트, 일용직 경력은 인정하지 않음 4. 시험방법 및 평가기준 가. 1차 서류전형 ❍ 대 상 : 응시자 전원 ❍ 평가가준 : 지원서, 업무수행계획서 등 관련 제출서류에 따라 다음의 사항을 심의·평가 계 | 심의‧평가항목 | 장애 및 보훈대상 저소득층,지역인재(가산점) | 교육사항 | 자격사항 | 경력사항 | 자기소개 | 직무수행계획서 | 100점 | 15점 | 15점 | 15점 | 15점 | 40점 | 3점 |
※ 자격사항에는 어학성적도 인정 나. 2차 필기시험 ❍ 대 상 : 1차 서류전형 합격자 ❍ 심의방법 : 해당직무수행에 필요한 지식 및 응용능력 검정 ❍ 평가기준 계 | 심의․평가항목 | 기획력 | 창의성 | 전문성 | 100점 | 40점 | 30점 | 30점 |
다. 3차 면접시험(업무수행계획 PT 발표) ❍ 대 상 : 1차 서류전형 합격자 ❍ 심의방법 : 재단내 팀장으로서의 업무수행계획 PT발표(5분), 발표내용 중심으로 기획·관리 분야 및 면접답변, 태도에 대한 질의·응답(15분 정도) ❍ 평가기준 계 | 직원으로서의 가치관, 책임감 | 전문지식과 응 용 력 | 의사발표 정확성과 논 리 성 | 예의, 품행 및 성실성 | 창의성, 의지력, 장래성 | 100점 | 20점 | 20점 | 20점 | 20점 | 20점 |
5. 시험일정 시험구분 | 장 소 | 일 시 | 합격자 발표 | 비고 | 서류전형 (1차) | - | - | 2020.9.10.(목) 17:00 재단홈페이지 | | 필기시험 (2차) | 충북문화재단 회의실 | 2020.9.15.(화) 10:30(예정) | 2020.9.17.(목) 17:00이후 재단홈페이지 | PT자료 9.14까지 제출별도안내 | 면접시험 (3차, PT) | 충북문화재단 회의실 | 2020.9.15.(화) 14:00(예정) |
❍ 1차 서류전형 합격자는 재단 홈페이지를 통해 공고하며 별도 개별통지는 없음 ❍ 2~3차 필기 및 면접시험은 1차 합격자에 한하여 실시하며, 최종합격자는 재단 홈페이지를 통해 공고하고 별도 불합격자에 대한 개별통지는 없음 ※ 재단법인 충북문화재단 홈페이지(www.cbfc.or.kr)에 게시하고 합격자만 개별통보 6. 보수 및 근로수준 ❍ 근 거 : 충북문화재단 보수규정에 따라 지급 구 분 | 상한액 | 하한액 | 비 고 | 다급 | 50,916 | 37,170 | 연 봉 (신규채용시 연봉은 하한액으로함) |
❍ 근로시간 : 주5일제, 1일 8시간(09:00~18:00), 공휴일 휴무 ※ 사용자는 필요한 경우에는 근로자와 합의하여 근로시간을 연장 및 변경할 수 있다. 7. 응시원서 접수 ❍ 원서교부 : 충청북도 및 재단 홈페이지 공고사항의 공고문에 첨부된 양식(응시원서 등)을 출력하여 사용 ❍ 접수기간 : 2020. 9. 4.(화) ~ 9. 8.(화) 09:00~18:00(근무시간에 한함) ❍ 접 수 처 : 충북문화재단 행정지원팀 ❍ 접수방법 : 직접방문 또는 등기우편 접수 (우편접수 시 서류누락 및 미비에 대한 책임은 응시자에게 있음) ※ 직접방문 및 우편접수는 접수 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함 【(우28480) 충청북도 청주시 청원구 향군로 94번길 7, 충북예술인회관 4층, 충북문화재단 인사담당자 앞】 * 우편접수자의 경우 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대폰 SMS로 통보 예정 |
8. 제출서류 가. 입사지원서 나. 자기소개서 다. 직무수행계획서 1부(A4용지 5매 이내) 라. 주민등록초본 1부(남자의 경우 병역사항 포함) 마. 경력 및 경험기술서 1부 바. 경력증명서, 교육사항 증명서, 자격증명서 각 1부. 사. TOEIC/TOEFL/TEPS/JPT/일본어능력시험/HSK 등 성적표 1부(해당자에 한함) 아. 개인정보활용동의서 1부. 9. 유의사항 가. 응시희망자는 자격요건이 적합한지를 철저히 검토한 후 응시하시기 바랍니다. 시험과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이므로 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다. 나. 응시자가 입사지원서에 본인의 출신지역, 가족관계, 학력(전공 포함)등을 유추할 수 있는 내용을 작성한 경우 서류전형에서 불이익을 받을 수 있습니다. 다. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출서류에 허위 사실이 있을 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. 라. 부정한 목적으로 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조․변조 하거나 허위 기재한 경우에는 불합격 처리하게 됩니다. 마. 응시원서상의 기재착오 및 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다. 바. 모든 서류는 원본으로 제출해야 하며, 특히 외국어로 된 증명자료는 한국어로 번역하여 공증을 받은 후 원본 복사본과 함께 제출합니다. - 증빙자료가 없는 교육사항, 경력 등은 인정하지 않습니다. - 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출된 서류가 허위로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. - 제출된 서류상 기재착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임으로 합니다. 사. 응시자가 채용예정인원의 3배수에 미달할 경우 재공고를 실시할 수 있습니다. 또한 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 채용신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소 될 수 있습니다. 아. 정규직의 경우 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 중 재단 인사규정 제12조 2항에 의거 근무성적이 불량하거나 재단의 규칙위반 사실이 있을 경우 채용하지 아니 할 수 있습니다. 자. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단법인 충북문화재단 홈페이지(http://www.cbfc.or.kr)에 별도 공고합니다. 차. 기타 상세한 내용은 충북문화재단 행정지원팀(☎043-222-5319)으로 문의하시기 바랍니다. <서식 가> 본인은 (재)충북문화재단 직원 공개모집에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 같으며 만일 허위사실이 판명되는 때에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 충북문화재단에서 시행하는 공채시험에 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. ※ 교육사항, 자격사항, 경험 혹은 경력 사항은 빠짐없이 모두 기재하여 주시기 바랍니다. 1. 인적사항 | 응시직급 | · 정규직 다급 | 접수번호 | | 성 명 | (한글) | 현주소 | | 연락처 | (본인휴대폰) | 전자우편 | | (비상연락처) | 최종학교 소재지 | | 가점항목 | □ 장애대상 □ 보훈대상 □저소득 | 추가항목 | □ 지역인재(예:지방대학) □ 기능인재(예:고졸인재) □ 청년 □ 여성과학기술인 |
2. 교육사항 | * 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오. | 교육구분 | 과목명 및 교육과정 | 교육시간 | □ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타 | 필요 시 칸 추가 가능 | | | 직무관련 주요내용 | 필요 시 칸 추가 가능 |
3. 자격사항 | * 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오. | 자격증명 | 발 급 기 관 | 취득일자 | 자격증명 | 발 급 기 관 | 취득일자 | | 필요 시 칸 추가 가능 | | | 필요 시 칸 추가 가능 | |
4. 경험 혹은 경력사항 | * 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오. | 구분 | 소속조직 | 역할 | 활동기간 | 활동내용 | □ 경험 □ 경력 | | | | 필요 시 칸 추가 가능 | * 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오 | 직무관련 주요내용 | 필요 시 칸 추가 가능 |
지원날짜 : 지 원 자 : (서명 또는 인) <입사지원서> 작성요령 응시직급 : 기재하지 말 것 접수번호 : 기재하지 말 것 연락처/이메일 : 항시 연락 가능한 번호 및 이메일 작성 최종학교소재지 : 기재하지 말 것 교육사항 : 직무관련 교육 있을시 기재 자격사항 : 직무관련 자격증 있을 시 기재 경험 혹은 경력사항 : 증명 가능한 경험, 경력만 기재 * 직무관련 주요 내용 중 본인의 전공 등 학력이 유추가능한 내용은 기재하지 말 것 * 응시하는 분야와 직접적으로 관련된 사항을 중심으로 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술 * 기재사항이 허위로 판명되는 때에는 당해 입사지원서 및 채용결과가 정지 또는 무효 처리됩니다. |
<서식 나> 자 기 소 개 서 1. 상대방과의 의사소통이 원만히 이루어지지 않아 문제가 발생하였을 때 이를 해결했던 경험이 있다면 기술해 주시기 바랍니다. 2. 내부규정과 상관의 명령이 서로 어긋나는 경우가 있어 난처한 상황입니다. 이럴 경우에 어떠한 방법으로 이를 해결할 건지, 이런 경험을 해결한 경우가 있다면 기술해 주시기 바랍니다. 3. 충북문화재단의 필요성과 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주시기 바랍니다. 4. 기관의 특성 상 담당자 각자 고유의 사업을 추진하는 경우가 있습니다. 익숙하지 않은 생소한 분야의 사업을 추진하는 직원을 위해서 가장 먼저 해주고 싶은 조언이 무엇인지, 이를 해결하기 위해서는 어떻게 지도해야 할 지 기술해 주시기 바랍니다. 5. 사무분장에 따라 고유의 업무를 하던 중, 본인포함 여러 팀에서 복합적으로 해결해야 할 경우가 발생했습니다. 본인의 경우에는 어떻게 해결할 예정인지 기술해 주시기 바랍니다. <서식 다> 직 무 수 행 계 획 서 성명 | | 응시번호 | ※담당자 기재 | (유의사항) 작성 시 출신학교, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. * 작성내용 - 응모분야에 대한 본인의 직무수행 계획을 5페이지 이내 분량으로 자유롭게 기술 ** 작성형식 - 휴면명조체, 글씨크기 15pt, 줄 간격 160% |
<참고> 직 무 기 술 서(NCS기반) 채용 분야 | 신규 채용 | 대분류 | 02.경영.회계.사무 | 08. 문화예술디자인 | 중분류 | 02.총무.인사 | 03.재무.회계 | 01. 문화예술 | 소분류 | 03.일반사무 | 02.회계 | 01. 문화예술경영 | 세분류 | 02.사무행정 | 01.회계.감사 | 02. 문화예술행정 / 03. 문화예술경영 | 능력 단위 | (사무행정) (1)문서작성, (2)문서관리,(3)데이터관리,(4)사무자동화관리운용,(5)사무행정회계처리 (회계.감사) (1)전표관리, (5)회계정보 시스템 운용 (문화예술행정) (5)문화사업 기획 (6)지원사업운영 (문화예술경영) (1)문화예술경영전략수립, (4)문화예술 회계재무관리, | 직무 수행 내용 | (사무행정) 문서관리, 문서작성, 데이터관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일 (회계감사) 회계상 거래에 대한 증빙 및 지출, 회계프로그램 매뉴얼에 따라 프로그램 운영, 규정적용 (문화사업기획)(지원사업운영) 사업의 목표와 재원 고려 계획수립, 사업운영, 평가 (문화예술회계재무관리) 예산계획, 예산운용, 결산 처리 | 필요 지식 | (사무행정) 데이터의 분석 기법, 개인정보보호법, 워드프로세서 프로그램 매뉴얼, 기본회계지식 (회계감사) 출자출연기관에 적용되는 회계 관련 규정, 재무제표 및 재무분석, 예산운용에 대한 지식, 보고서 작성 능력 등 (문화사업기획) 문화사업 콘텐츠에 대한 지식, 문화예술단체 관리 능력, 예술단체.예술가에 대한 지식, 보조금 관리 규정등의 이해 등 (지원사업운영) 공모심사, 지원금 관리, 민원대응능력, 예술단체.예술가에 대한 지식,보조금 관리 규정등의 이해 등 (문화예술회계재무관리) 문화예술 내.외부환경에 대한 분석지식, 예산편성・운용에 대한 지식 | 필요 기술 | (사무행정) 문서기안 능력, 의사표현 능력, 컴퓨터활용능력, 정보검색 능력, 데이터베이스 관리 능력, 전자정보시스템 활용, 회계시스템 사용능력 (회계감사) 계정과목 분류능력, 손익산정 능력, 자산.부채에 대한 평가능력, 회계프로그램 활용 능력 (문화사업기획)(지원사업운영) 공공문서 작성기법, 예산.전산시스템 운영능력 (문화예술회계재무관리) 예산프로그램 사용 지식, 체계적인 예산관리계획 수립 능력, 예산집행시 근거자료 확인 기술 | 직무 수행 태도 | (사무행정) 요청 내용에 대한 적극적인 태도, 일정계획 수립, 성실, 자료의 객관성 유지, 문서보안, 업무 협조 (회계감사) 회계 관련 규정 준수에 대한 의지, 적극적 협업 업무, 증빙자료 첨부 확인 (문화사업기획)(지원사업운영) 민원 대응 능력, 벤치마킹능력, 상황판단 및 대처 능력 (문화예술회계재무관리) 예산편성에 대한 관련 규정 반영 검토, | 필요 자격 | 행정사무 관련 지식, 경험 | 관련 자격 | 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, 전산회계운용, 전산회계, 전산세무, 정보처리 등 회계 및 컴퓨터운영능력 관련 자격증 | 기초 능력 | 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 직업윤리 | 참 고 | www.ncs.go.kr |
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