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(재)세종문화회관 서울시뮤지컬단 및 서울시극단 지도위원 채용 공고
(재)세종문화회관은 함께 하실 직원에 대하여 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1 채용분야 및 자격요건
□ 채용분야 및 인원 소속 | 직책 | 인원 | 담당업무 | 뮤지컬단 | 지도위원
(음악감독) | 1명 | ⋅단장을 보좌하며 공연 및 사업의 음악감독, 단원 교육 참여
⋅단원 기량 향상, 연습일정 등 관리 | 지도위원
(안무감독) | 1명 | ⋅단장을 보좌하며 공연 및 사업의 안무감독, 단원 교육 참여
⋅단원 기량 향상, 연습일정 등 관리 | 극단 | 지도위원_가 | 1명 | ⋅단장을 보좌하며 극단의 사업 운영 및 홍보마케팅 업무 진행 | 지도위원_나 | 1명 | ⋅단장을 보좌하며 공연 및 사업의 제작 업무 진행
- 극단 공연 및 프로그램 제작 관련 제반 업무 |
◆ 회관 예술단운영내규
제7조(단원의 책무) ① 단원은 예술인으로서 기량과 자질 향상에 노력하여야 하며 품위를 유지하고 창의와 성실로써
다음 각 호의 책무를 수행하고 제반 법규를 준수하여야 한다.
2-1. 지도위원(뮤지컬단, 극단) : 단장을 보좌하며 공연창작에 참여하고, 단원의 연습 및 공연을 지도하며, 홍보와 마케팅 담당을 겸할 수 있다. |
□ 응시자격 및 우대사항
가. 공통 응시자격
○ 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (1960.12.31. 이후 출생)
○ 해외여행에 결격사유가 없는 자
○ 임용즉시 근무가 가능한 자
○ 남자의 경우 군필 또는 면제자
○ 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유(아래)가 없는 자
◆ 회관 인사규정 따른 결격사유
· 피성년후견인과 피한정후견인
· 파산자로서 복권되지 아니한 자
· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
· 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
· 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는
해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
· 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
· 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
· 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
◆「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유
· 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)
◆「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 |
나. 자격요건소속 | 직책 | 자격요건 | 뮤지컬단 | 지도위원
(음악감독) | ⋅7편 이상의 뮤지컬작품에서 음악감독 또는 보컬지도로 참여한 경력이 있으신 분 | 지도위원
(안무감독) | ⋅5편 이상의 뮤지컬작품에서 안무감독 또는 안무지도(조안무)로 참여한 경력이 있으신 분 | 극단 | 지도위원_가 | ⋅연극, 뮤지컬 홍보마케팅 경력이 2년 이상 이거나 ⋅연극, 뮤지컬 홍보마케팅 담당으로 4편 이상 참여하신 분 | 지도위원_나 | ⋅연극, 뮤지컬 기획 또는 제작 경력이 5년 이상 이거나 ⋅연극, 뮤지컬 기획 또는 제작으로 10편 이상 참여하신 분 |
다. 가산점
○ 장애인(지원서에 기재하고 증빙서류를 제출할 경우 가산점 부여)
○ 각 전형별 만점의 5% 가산
□ 근무조건 채용분야 | 근무부서 | 근무요건 | 지도위원 (공통) | 뮤지컬단, 극단 | ⋅ 고용형태 : 계약직(계약기간 : 채용일로부터 1년) ⋅ 주5일 30시간 기준 ⋅ 예술단원 복무규정 적용 ⋅ 급여조건 : 회관 규정에 의함 |
□ 직무기술서
[ 뮤지컬단 지도위원(음악감독) ] NCS 능력단위 | ○ 문화예술 창작(음악) 실행 ○ 문화예술 창작(음악) 구상 및 지도 | 주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 음악 감독 및 교육에 참여함 - 단원 기량 향상, 연습일정 등 관리 | 필요지식 | ○ 문화예술 제작 및 음악에 대한 전문지식 ○ 문화예술시장 수요 및 분석방법에 대한 지식 | 필요기술 | ○ 관련 장르 공연의 음악지도훈련 기술 ○ 가창지도, 작∙편곡, 오케스트라 지휘 등 | 태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향 마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 | 경험 및 경력 | ○ 7편 이상의 뮤지컬작품에서 음악감독 또는 보컬지도로 참여한 경력 |
[ 뮤지컬단 지도위원(안무감독) ]
NCS 능력단위 | ○ 문화예술 창작(안무) 실행 ○ 문화예술 창작(안무) 구상 및 지도 | 주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 안무 감독 및 교육에 참여함 - 단원 기량 향상, 연습일정 등 관리 | 필요지식 | ○ 문화예술 제작 및 창작안무에 대한 전문지식 ○ 문화예술시장 수요 및 분석방법에 대한 지식 | 필요기술 | ○ 관련 장르 공연의 안무창작 및 지도훈련 기술 ○ 무용기술, 재즈댄스, 탭댄스, 힙합댄스, 발레, 한국무용 등 | 태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 | 경험 및 경력 | ○ 5편 이상의 뮤지컬 작품에서 안무감독 또는 안무지도(조안무)로 참여한 경력 |
[ 극단 지도위원_가 ]
NCS 능력단위 | ○ 문화예술 사무행정 보조 및 관리 ○ 문화예술 공연 및 홍보마케팅 운영 ○ 문화예술 프로그램 위기관리 및 사후관리 | 주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 극단의 사업 운영 및 홍보마케팅 업무 진행 | 필요지식 | ○ 극단 사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해 ○ 문화예술 공연 및 홍보마케팅 계획 수립, 전략에 대한 지식 ○ 문화예술 시장수요 분석 및 방법에 대한 지식 | 필요기술 | ○ 원활한 작품 실행을 위한 업무 조율 및 관리 능력 ○ 공연 제작환경에 대한 전문적인 이해 및 운영 ○ 홍보마케팅 예산수립, 계약 및 일정 관리 및 운영 | 태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 ○ (공통) 협동력, 책임감, 성실성, 창의력, 유연성 ○ 문화예술 홍보마케팅의 전략적 사고 | 경험 및 경력 | ○ 연극, 뮤지컬 홍보마케팅 경력 2년 이상 또는 4편 이상 참여자 |
[ 극단 지도위원_나 ]
NCS 능력단위 | ○ 문화예술 사무행정 보조 및 관리 ○ 문화예술 공연 및 프로그램 제작운영 및 실행 ○ 문화예술 공연 및 프로그램 위기관리 및 사후관리 | 주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 공연 및 사업의 제작 업무 진행 - 극단 공연 및 프로그램 제작 관련 제반 업무 | 필요지식 | ○ 극단 사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해 ○ 문화예술 공연 제작에 대한 지식 ○ 문화예술 공연 리스크 매니지먼트에 대한 지식 | 필요기술 | ○ 원활한 작품 실행을 위한 업무 조율 및 관리 능력 ○ 제작 예산수립, 계약, 일정 관리 및 조율 ○ 공연 제작환경에 대한 전문적인 이해 및 운영 | 태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 ○ (공통) 협동력, 책임감, 성실성, 창의력, 유연성 | 경험 및 경력 | ○ 연극, 뮤지컬 기획/제작 경력 5년 이상 또는 10편 이상 참여자 |
2 응시원서 접수
□ 접수방법
○ 공고기간 : 2020. 11. 09.(월) ~ 11. 19.(목)
○ 접수기간 : 2020. 11. 10.(화) ~ 11. 19.(목)
○ 접수방법 : E-mail 접수 (sjart_recruit@sejongpac.or.kr)
※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.
※ 마감시간 이후에는 지원을 받지 않으므로 미리 접수하여 주시기 바랍니다.
□ 제출서류
가. 공통사항(※ 지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다)
○ 이력서 1부(※ 지정양식)
○ 자기소개서 1부(※ 지정양식)
○ 경력기술서 1부(※ 지정양식) ＊ 경력기술서에 참여작품명 기재(필수)
※ 이력서와 경력기술서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정 하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로
경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않습니다.
○ 직무수행계획서 1부(A4용지 3매 이내)
○ 포트폴리오 기술서 1부(※ 지정양식)
○ 포트폴리오 기술서에 기재한 참여 작품 증빙자료(포스터, 리플렛 표지/내지, 프로그램, 언론매체 기사, 출연계약서 중 택 1) 각 1부
(※ 스캔하여 사전 제출, 원본은 면접일 제출)
※ 증빙자료는 공연일, 공연명, 참여자명이 확인되는 자료이어야 하며, 예명 활동의 경우에는 실명과 대조 가능한 계약서 또는
통장 내역 등이 첨부되어야 합니다. 언론매체 기사의 경우 URL 주소를 포함하고 장기공연 출연배우의 경우 장기 출연 확인이
가능한 계약서, 출연료 지급 통장 내역이 첨부되어야 합니다.
○ 개인정보 수집 및 활용 동의서 1부(※ 지정양식)
[제출서류 작성 시 유의사항]
지원서 작성 시 출생지, 가족관계, 신체조건 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니
이 점 유의하시기 바랍니다. |
나. 서류 및 포트폴리오 평가 전형 합격자 추가 제출
○ 참여 작품 증빙자료 원본 제출(포스터, 리플렛 표지/내지, 프로그램, 언론매체 기사, 출연계약서 중 택 1) 각 1부
- 심사 후 원본 반환예정
○ 재직 및 경력증명서 각 1부 (※ 해당자에 한하며, 근무부서, 직책, 담당업무 표기)
※ 복사본, 팩스로 수신 받은 경력증명서는 인정 불가합니다.
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우
반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출하셔야 하며 미제출시
불인정될 수 있습니다.
○ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※ 해당자에 한함)
- 각종 자격증사본, 장애인 해당증명서 등
※ 자격증은 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출합니다.
○ 건강보험자격득실확인서 1부 : 경력증명서를 제출한 자에 한함.
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
전화하여 팩스 수신 가능
※ 제출시기 : 1차 면접전형 심의 전 (세부일정 추후 개별통보)
3 세부 전형일정 및 내용
□ 전형절차 및 일정 전형절차 | 일시(예정) | 비고 | 공고 및 접수 | 11.09(월) ~ 11.19(목) |
| 서류 및 포트폴리오 평가 전형 | 11.24(화) (예정) | 세부내용은 별도 공지 | 1차 면접 전형 | 11.27(금) (예정) | 세부내용은 별도 공지 | 2차 면접 전형 | 12.02(수) (예정) | 세부내용은 별도 공지 | 채용검진 및 신원조회 | 12.04(금) ~ 12.09(수) (예정) |
| 임용 | 12.14(월) (예정) | 필요시 변경될 수 있음 |
※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
※ 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
□ 전형별 평가내용 및 기준 전형단계 | 내용 및 기준 | 선발인원 | 서류 및
포트폴리오 평가 전형 | ○ 서류 및 포트폴리오 평가 - 채용자격 적격여부 확인, 작성내용의 성실성 등 심의 - 지원자가 참여한 작품 목록 및 증빙자료 구분 | 경력및 경험 | 자기소개서 | 경력기술서 | 직무수행
계획서 | 포트폴리오 | 합계 | 배점 | 20 | 10 | 20 | 20 | 30 | 100 |
- 합격자 결정 : 평균점수 86점 이상자 중 고득점자 순
○ 결격사유 구분 | 결격 사유 | 블라인드
채용준수 | - 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우
- 지원자의 나이를 기재하는 경우
- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우
- 지원자의 성별을 나타내는 경우 | 작성내용
성실성 | - 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우
- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 |
| 10배수 이내 | 면접전형
(1차) | ○ 실무면접 구분 | 직무역량 | 필요지식 및
기술 | 의소소통 및
태도 | 직무수행
계획서 | 합계 | 배점 | 30 | 40 | 20 | 10 | 100 |
- 합격자 결정 : 평균점수 86점 이상자 중 고득점자 순
| 3배수 이내 | 면접전형 (2차) | ○ 역량/심층면접 구분 | 직무역량 | 필요지식 및
기술 | 의소소통 및
태도 | 직무수행
계획서 | 합계 | 배점 | 30 | 40 | 20 | 10 | 100 |
- 합격자 결정 : 평균점수 86점 이상자 중 최고득점자 | 1배수 이내 |
4 기타사항
□ 기타사항
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
○ 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
○ 포트폴리오 평가전형 동점자가 발생하여 선발예정 인원을 초과하는 경우에는 동점자를 모두 합격자로 합니다.
○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
서류 미제출 및 시럼 부정행위, 신원조사, 신체검사, 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발행한 경우 합격을 취소할 수 있으며,
이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 최종합격자가 입사지원포기 및 기타결격사유 등 발생 시
예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 결정할 수 있습니다.
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를
확인하오니 참고하시기 바랍니다.
○ 예비합격자는 불합격자 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종면접전형 성적 순으로(채용예정인원 2배수 이내) 선발하며,
예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내입니다.(예비합격자는 최초합격자 임용포기 시 개별연락)
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
자동 불합격 처리됩니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은
동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀 (☎02-399-1526)으로 문의하시기 바랍니다.
⋆ 채용서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 지원자는 합격여부 통지 후 14일이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
2. 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
3. 회관은 지원자의 반환 청구에 대비하여 2020년 12월 31일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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2020. 11. 9.
(재)세종문화회관 사장
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