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세종문화회관 직원 채용공고 (계약직)
(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1. 채용분야 및 인원
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직무내용
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인원
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응시자격
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계약직
(육아 휴직 대체)
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법무
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· 송무업무 · 법률자문업무 · 규정관리업무
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1
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∙법무 관련분야 3년 이상 실무경력자
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행정사무 (보안 운영)
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· 보안업무 운영 · 감염병 발생 등 비상방역 · 대외 업무 및 기타 부서 행정업무
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1
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∙사무행정분야 2년 이상 실무경력자
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※분야별 상세직무내용은 직무기술서 참조
2. 공통 응시자격 및 우대사항
가. 응시자격
- 회관 정년에 의거 만 60세 미만인 자(1960.12.31.일 이후 출생자)
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자
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회관 인사규정 따른 결격사유
· 피성년후견인과 피한정후견인
· 파산자로서 복권되지 아니한 자.
· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
· 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
· 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
· 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는
해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
· 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
· 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
· 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유
· 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)
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나. 우대사항
- 장애인우대 가점
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구분
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채용분야
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면접전형
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비고
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장애인우대
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전분야
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만점의5%
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- 경력 가점
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구분
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채용분야
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면접전형
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경력우대
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전분야
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공공기관 근무 경력자 만점의3% 우대
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3. 근무 조건
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구분
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모집분야
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근무부서
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급여조건
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근무조건
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계약직
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법무
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정책기획팀
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회관 내규에 따름
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- 주5일, 40시간근무 - 계약기간 : 채용일 ~ 1년 (육아휴직 기간 내 근무평가에 따라 재계약 가능)
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행정사무 (보안운영)
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안전관리팀
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4. 전형 절차
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입사지원
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서류전형
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면접전형
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채용결정
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임용
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회관 홈페이지
(이메일)
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자격 적격여부 확인 및 작성의 성실성 검토
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➜
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면접평가
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신체검사, 경력 및 성범죄·아동학대조회
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최종확정
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11.20~11.30
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12.2
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12.11(예정)
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12.15~12.18
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12.21(예정)
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5. 접수 방법
○ 공고기간: 2020.11.20.(금)~2020.11.30.(월), 18:00
○ 접수기간: 2020.11.21.(토)~2020.11.30.(월), 18:00
○ 접수방법: E-mail 지원 (sj-employ@sejongpac.or.kr)
○ 제출서류
- 입사지원서 1부 (※지정양식)
(입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※지정양식)
- 직무수행계획서(※지정양식)
- 개인정보 수집‧이용‧제공 동의 (※지정양식)
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[지원서 작성 시 유의사항]
지원서는 지정양식만 접수가능하며, 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록
기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.
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★ 서류전형에 합격자에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 경력증명서(원본) 각 1부
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
(복사본, 팩스로 수신 받은 자료는 인정 불가)
※ 이력서상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우
경력 인정하지 않음.
※ 비상근 또는 건강보험자격득실확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우
반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출. 미제출시 불인정될 수 있음.
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
※ 자격증은 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출
※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지(2020.12.8. 예정)
기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
③ 건강보험자격득실확인서 1부 : 경력증명서를 제출한 자에 한함.
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
전화하여 팩스 수신 가능
6. 평가기준
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전형절차
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평가방법
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배점
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평가기준
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합격배수
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서류전형
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- 이력서,자기소개서
경력기술서, 직무수행계획서 검토
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-
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- 자격요건 적격 여부 판단
- 서류심사기준에 1개 항목 이상 저촉되는 경우
부적격 처리
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-
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면접전형
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- 역량/심층면접
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100점
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- 필요지식 및 기술(25점)
- 인성분야(25점)
- 경험 및 경력(40점)
- 직무수행계획서(10점)
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고득자점순
(86점미만 과락처리)
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※ 서류심사기준
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구분
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결격 사유
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블라인드
채용준수
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- 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우
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- 지원자의 나이를 기재하는 경우
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- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우
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- 지원자의 성별을 나타내는 경우
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작성내용
성실성
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- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우
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- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
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- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우
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※ 심사기준 1개 항목 이상 저촉되는 경우 “부적격” 처리
7. 채용 일정
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절 차
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일 정
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내용
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채용공고
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11.20~11.30
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- 채용공고
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원서접수
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11.21~11.30
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- 이메일 접수
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서류 전형
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12.2
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- 분야별 서류 전형 추진
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경력검증
(추가자료제출)
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12.8
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- 경력증명서 각1부
- 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1부 (해당자에 한함)
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면접전형
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12.11
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- 시간 및 장소 별도 공지
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신체검사 및 결격조회
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12.15~12.18
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- 채용신체검사(공무원용) 진행
- 성범죄·아동학대 범죄 경력 및 결격사유 조회
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임명(예정)
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12.21
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- 임용발령 및 근로계약 체결
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※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.
8. 채용비리 구제
〇 채용비리 피해자 구제방안
❶ 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
❷ 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
❸ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
9. 기타사항
〇 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
〇 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사, 성범죄경력조회 등으로 등
채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함
〇 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨
〇 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
〇 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며,
예비합격자는 전형위 원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발함
〇 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
〇 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람. (입사포기확인서는 포기의사를 알린 날로부터 2일이내 제출해야하며,
기한내 제출하지 않은 경우라도 제출한 것으로 간주함.)
〇 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행함.
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
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1. 회관 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 지원자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을
알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,
천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
2. 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여
회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로
등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
3. 회관은 지원자의 반환 청구에 대비하여 합격여부 통지 후 14일 이내까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을
청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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〇 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함
〇 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr으로 문의바람.
2020.11.20
(재)세종문화회관 사장
「참고」 직무기술서
[법무]
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NCS능력단위
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○ 법률 지원
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주요업무
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○ 송무 업무 - 회관 전반 각 종 소송 대응을 위한 송무 제반업무 - 각종 소송 진행 및 보전처분에 대한 업무 수행 및 지원 ○ 법률자문업무 - 법률문제 검토, 일반 계약서 검토, 준법지원 등 - 각종 업무 전반에 관한 법률자문 수반 업무(질의서작성 등) ○ 규정관리 업무 - 회관 규정 및 내규 신규 제정과 정비 업무
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필요지식
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○ 각종 법률, 시행령, 규칙 등 ○ 회관 규정, 내규 및 서울시 지침 등 ○ 소송 및 보전처분 진행에 필요한 실무지식 ○ 회관 및 공연계 현안 관련 배경지식
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필요기술
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○ 법률지식(각 종 법률) ○ 계약관리 능력 ○ 준법관리 능력 ○ 커뮤니케이션 능력 ○ 리스트 관리 능력, 문제해결능력
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태도
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○ 공직윤리(공정성, 청렴성) ○ 공직의식(책임감, 사명감) ○ 고객지향마인드
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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[행정사무_보안운영]
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NCS능력단위
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○ 경비계획 ○ 사무행정 업무관리
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주요업무
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○ 보안업무 운영 - 보안업무 기획 운영(보안대원 근무조 편성, 복무관리 등) - 무인보안시스템 운영 및 유지관리 - 대테러 대비 및 실종방지 코드 아담(FTX) - VIP행사 진행 및 총괄 ○ 감염병 발생 등 비상방역 - 방역수칙 적용 및 관리 ○ 대외 업무 및 기타 부서 행정업무
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필요지식
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○ 인력운용관리방법 ○ 경비장비운용관리 ○ 비상상황 대처능력 ○ 근태,출장,교육과 관련된 회사규정 ○ 업무처리지침
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필요기술
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○ 그룹웨어 사용 기술 ○ 사무기기 활용 능력 ○ 업무용 프로그램 활용 능력 ○ 의견조율능력
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태도
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○ 공직윤리(공정성, 청렴성) ○ 공직의식(책임감, 사명감) ○ 구성원들과의 협력적 태도 ○ 정확한 업무처리 태도
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경험 및 경력
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○ 채용공고문 참조
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