구분

모집분야

인원

직무내역

연수단원

창작·실연

2

ㅇ 무대 예술 전문인 – 무대 1명

ㅇ 무대 예술 전문인 – 의상 1명

기획·행정

2

ㅇ 공연 기획 1명

ㅇ 홍보·마케팅 1명

자격요건

○ 만 34세 이하 (1987년 1월 1일 출생자부터)

※ 사업취지에 따라 청년예술가 연령 제한 (청년고용촉진특별법 제 2조 제 1호 준용)

○ 문화예술분야 전공자 (졸업자)

(2020 학과(전공) 분류자료집-예체능계열 첨부파일 참고)

○ 문화예술분야 비전공자의 경우 문화예술분야 자격증 보유자, 교육과정(3개월 이상)이수자는 지원 가능

결격사유

○ 국립오페라단 인사관리규정 제7조에 의거 채용에 결격사유가 없는 자

- 피성년후견인 및 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 안 하기로 확정된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

- 징계파면 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

- 징집연령 해당자로서 병역을 기피한 자

- 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 다른기관에서 채용비리로 면직 또는 취소된지 5년이 지나지 아니한자

○ 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

지원제한

○ 연수단원 경력자 및 기존 근무자 지원 제한 (단, 6개월 미만 연수단원 근무자는 지원 가능)

○ 대학교 재학생, 휴학생, 졸업유예자 지원 불가 (단, 석사 이상 휴학생, 수료자 가능)

○ 대표자와의 직계가족, 친인척 지원 불가

우대사항

○ 취업 취약계층 우선 채용 (저소득층, 장애인, 장기실업자, 여성가장, 북한이탈 등)

※ 취업 취약계층 증빙자료 제출 (2020년 취약계층의 범위 및 판단기준 첨부파일 참고)

구 분

연수단원

계약기간

2021.3.2. ~ 2021.12.31.

급여수준

월 1,830,000원 (2021년도 최저임금 준수, 4대보험 포함, 세전금액)

근무시간

주 40시간

근 무 지

서울시 서초구 남부순환로 2406 예술의전당 오페라하우스 4층 국립오페라단 사무실

전형

일자

절차

제출서류

원서접수

‘21.1.27.(수)

~

2.2.(화)

17:00 까지

• 양식: 고용노동부‘워크넷’ 및 국립오페라단

홈페이지 공지사항에서 내려 받아 작성

• 접수:  이메일 접수(insa@nationalopera.org)

• 제출 시 제목: 연수단원_지원분야_이름

(예: 연수단원_공연기획_김연수)

• 입사지원서(양식)

• 자기소개서(양식)

• 개인정보동의서(양식)

• 우대사항 증빙서류

(취업취약계층증명서,

우대사항 증명서 일체)

• 교육사항 증빙서류

＊지원기본요건 적부판결을 위한 교육사항증빙서류 필수제출

서류전형

합격자 발표

‘21.2.5.(금)

• 국립오페라단 홈페이지 게시 및 개별통보

면접전형

‘21.2.9.(화)

• 장소: 서울시 서초동 예술의전당 내

※ 면접관련 상세 일정 및 장소는 추후 홈페이지 공지

• 신분증 필수 지참

최종

합격자 발표

‘21.2.10.(수)

• 국립오페라단 홈페이지 게시 및 개별통보

근무 예정일

‘21.3.2.(화)

• 주민등록초본

• 졸업증명서

• 가족관계증명서

• 자격사항 증빙서류

• 경력사항 증빙서류

전형

평가사항(배점)

서류전형

• 제출된 서류를 한국문화예술위원회가 제공하는 평가표에 근거하여 채점

• 평가항목: 전공 부합 정도(40점), 활동 경력 정도(30점), 사회적 약자 우대 (30점)

• 평정요소: 업무관련 경험과 전공 부합도 및 자기소개서 작성 충실도 등

• 합격 배수: 최종합격자의 3배수

면접전형

• 서류 합격자를 대상으로 한국문화예술위원회가 제공하는 평가표에 근거하여 채점

• 평가항목: 기본 소양 및 태도(40점), 지식 등 전문역량(30점), 사회적 약자 우대 (30점)

• 평정요소: 제출된 서류에 근거한 기술, 태도, 직업기초능력 등 평가

• 최고 득점자가 동점일 경우 면접전형 평가항목 ‘기본 소양 및 태도’ 평점 고득점자로 선발

• 최종합격자의 경우 임용포기, 결격사유 등으로 임용이 취소되어 결원이 발생할 경우, 각 분야별 예비 합격자를 채용할 수 있음