|
(재)용인문화재단 공고 제 2021 – 23호  재단법인 용인문화재단 2021년도 육아휴직대체인력 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 응모 바랍니다. 2021.02.22. (재)용인문화재단대표이사 1. 모집내용 ○ 모집내용 구 분 | 채용분야 | 인원 | 채 용 기 간 | 담 당 업 무 | 기간제근로자 (육아휴직 대체인력) | 문화 예술기획 | 1명 | 채용일 ~ 11개월 | 문화예술 공모지원 사업 담당 | 무대조명 감독 | 1명 | 채용일 ~ 11개월 | 용인문화재단 공연장 무대조명 감독 | 무대감독 | 1명 | 채용일 ~ 15개월 | 용인문화재단 공연장 무대 감독 |
※ 근무(예정)지 - 문예진흥팀(처인구 동백죽전대로61 용인어린이상상의숲 내) - 무대예술팀(용인문화재단 공연장 순환 근무) ※ 재단 업무상 필요하다고 인정되는 경우 인사발령에 따라 근무지 변경 및 담당 업무가 추가·변경 될 수 있음 ○ 보수 및 근로조건 채용예정직위 | 급여조건 | 비 고 | 기간제근로자 (육아휴직대체인력) | 용인시 생활임금 기준 - 월2,100천원 상당 | 계약기간 : 11개월 / 15개월 근로시간: 주 평균40시간 |
※ 당해년도 용인시 생활임금에 따름 (2021년 : 10,290원/시간) ※ 기타 수당지급기준은 「근로기준법」을 적용함 2. 채용자격요건 ○ 결격사유에 해당하지 않는 자 1) 용인문화재단 기간제근로자관리규정 제6조(결격사유)에 해당하지 않는 자 재단법인 용인문화재단 기간제근로자 관리규정 제6조 제6조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 근로자로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 및 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과 하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계의 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 기타 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자 9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
2) 성범죄 경력조회 회신에 의해 범죄사실이 존재하지 않는 자 3) 만 19세 이상인 자(2001.12.31. 이전 출생자) ○ 자격기준 구 분 | 직종 | 채용 기간 | 모집 인원 | 자 격 기 준 | 계 | | | 3 |
| 기간제근로자 (육아휴직대체인력) | 문화 예술 기획 | 11개월 | 1 | ․ 임용예정분야 [공연장․공연․문화예술단체 등에서 공연기획 또는 문화예술 홍보마케팅, 축제기획, 전시기획, 예술교육, 생활문화 등 문화예술 기획분야] 실무 경력 2년 이상인자 | 무대 조명 감독 | 11개월 | 1 | ․ 무대조명감독 실무 경력 1년 이상인자 혹은 무대예술전문인 무대조명 자격증 소지자 | 무대 감독 | 15개월 | 1 | ․ 무대감독 실무 경력 1년 이상인자 혹은 무대예술전문인 무대기계 자격증 소지자 |
※ 단, 하우스매니저 및 티켓매니저 경력은 해당 직종으로 별도 채용이 진행됨에 따라 문화예술기획 채용 자격기준에서 제외함 ※ 문화예술기획 실무경력 : 상근(시간제, 일용직 제외) ※ 무대감독 직무분야 실무경력 인정 기준은 공연법시행령 10조의 4(무대예술 전문인 자격검정의 응시기준) [별표2] 중 ‘2. 실무경력 인정기준’을 준용 ※ 경력 적용기준일 : 원서 접수 마감일을 기준으로 함 3. 시험방법 ○ 서류적격심사 - 표준이력서 및 자기소개서를 통해 채용공고 자격기준 적격여부를 심사하고 적격자에 한해 면접전형 실시 ○ 면접전형(서류적격심사 통과자) : 총 배점 100점 1) 평정 요소 : 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정 평 정 요 소 | 배점(100점) | ① 직무이해도 | 25점 | ② 조직이해도 | 25점 | ③ 직무역량 | 25점 | ④ 직무수행계획 | 25점 |
※ 면접전형 가점 구분 | 가점 유형 | 유형 정의 | 가산점 비율 | 특별 가점 | 등록장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어 있는 자 | 면접전형 만점의 5% | 지역 가점 | 용인시 거주자 | 공고일 이전 기준 용인시 1년 이상 거주자 | 면접전형 만점의 3% |
- 특별 가점과 지역 가점 중복 인정 2) 합격자 결정 - 면접 점수 80점 이상 득점자 중 최고 득점자를 합격자로 결정 - 최종 점수 동점(소수점 이하 둘째 자리까지 함)으로 합격자가 선발 예정 인원을 초과하는 경우, 특별가점자(등록장애인)를 우선하여 합격자로 결정하고, 특별가점자가 없는 경우에는 직무역량 고득점자 순으로 결정 4. 응모요령 및 시험일정 ○ 원서접수 가. 접수기간 : 2021년 2월 25(목) 09시 ~ 3월 3일(수) 18시까지 나. 접수방법 : 기본 제출서류 이메일(insa@yicf.or.kr) 접수 (※방문, 우편 접수 불가) ○ 면접 대상 발표 : 2021년 3월 10일(수) 예정 ○ 면접전형 : 2021년 3월 3주차 예정 (일시 및 장소 추후 공지) ○ 최종합격자 발표 : 2021년 3월 3주차 예정 5. 제출서류(기본 및 추가 제출서류) 구분 | 유형 정의 | 비고 | 기본제출 서류 (필수) | ∘ 개인정보보호를 위한 개인정보 수집․이용․제공 동의서 1부(PDF) (파일명 : 지원자명_개인정보동의서_육아휴직대체인력 채용_직종) ∘ 입사지원서 및 자기소개서 1부(HWP) (파일명 : 지원자명_입사지원서 등_육아휴직대체인력 채용_직종) | 추후 면접 전형시 원본 제출 | 추가제출 서류 | ∘ 경력(재직) 증명서(1차:스캔본, 2차:원본) ∘ 가점 증빙자료 : 장애인증명서, 주민등록초본(전입일, 변동일 필히 기재) | 서류적격 합격자에 한해 제출 |
※ 모든 서류는 원서접수 마감일 기준 최근 6개월 이내 발급받은 증명서만 유효함 ※ 추가 제출서류(증빙서류)는 제출한 입사지원서를 보완 및 입증하기 위한 절차로, 서류 합격자에 한해 1차 스캔본(PDF) 제출하며 2차 면접대상자에 한해 면접당일 원본 제출 (경력(재직)증명서가 증빙되지 않은 이력서상의 경력은 미인정하며 외국어로 된 증명자료의 경우 반드시 한글번역본을 공증(원본 지참)하여 제출하여야 함) ※ 입사지원서나 증빙서류의 기재사항 착오 및 누락, 연락불능, 스캔본 사전 미제출, 면접 당일 원본 미지참, 6개월이 경과된 서류제출(해외 경력 및 폐업 사업장 경력 등은 예외)등 공고내용을 충분히 숙지하지 않아 발생하는 불이익(면접 응시 불가 등)은 일체 응시자 본인에게 있음 ※ 블라인드 채용 관련 정부 지침에 따라 입사지원서 또는 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 정보(성별, 학교명 등)는 기재할 수 없으며, 기재한 경우 해당 정보를 임의 삭제할 수 있음 ※ 원본으로 제출된 서류는 본 채용이 확정(완료)한 날로부터 14일부터 180일 사이의 기간 중에 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며, 반환을 청구하지 않은 경우에는 청구기간(180일)종료 후 5일 이내 파기함 6. 기타사항 가. 합격 취소 - 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격통지 후 성범죄 경력조회 및 신체검사 결과 부적격 판정 시 합격 취소함 - 면접전형 응시 이후라도 입사지원서에 기재한 합격 결정과 관련이 있는 내용과 증빙서류가 상이하거나 사실과 다름이 확인될 경우에는 즉시 해당자의 전형을 중단하고 합격을 취소하거나 임용을 무효로 함 - 임용예정일로부터 근무가 불가능한 경우, 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 채용에 합격한 본인)는 합격 취소함 나. 최종합격자의 임용포기 시 차순위 고득점자 순으로 임용 후보 등록 다. 각 채용 부문별 모집인원의 응시자가 2배수 미만인 경우 원서 접수일, 시험일 등)을 다시 정하여 재공고하며, 재공고 결과 응시인원이 2배수 미만일 경우라도 응시한 인원을 대상으로 서류전형 및 면접전형 실시 라. 임용일(2021년 4월 1일 예정)로부터 근무가능한 자 마. 면접시험성적에 따라 후보합격자 명단을 작성하여 두고 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 동일 분야의 결원 발생 시 그 순서에 따라 채용할 수 있음 바. 기타 명시되지 않은 사항은 재단 기간제근로자 관리규정에 의함 사. 본 시험계획은 시행기관의 사정에 따라 추후 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 (재)용인문화재단 홈페이지(www.yicf.or.kr)에 게시 아. 문의사항은 용인문화재단 경영기획팀 (031-260-3313)로 문의 바람
|