본 채용은 NCS 및 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 진행합니다

채용분야

담당업무

채용

인원

채용

직급

문화

예술행정

및

센터

사업운영

분야

1

○ 공연시장 조사·분석·연구

 - 공연시장 관련 연구 조사·평가의 기획·설계·수행

 - 공연시장 국내외 동향 파악 및 이슈 분석, 보고서 작성

 - 공연시장 통계 분석 및 데이터 관리

 - 일반 사무행정 등 기타 센터에서 지정하는 업무

2

공무직

(6급)

분야

2

○ 한국미술 해외 진출 사업 운영

 - 한국미술 해외 진출 및 작가 프로모션 사업 기획·운영

 - 국제 교류 및 해외 협력 업무 등(원활한 외국어 소통 필요)

 - 일반 사무행정 등 기타 센터에서 지정하는 업무

1

구 분

내 용

자격

요건

- 성별, 연령, 지역 등에 따른 지원자격의 제한 없음

- (재)예술경영지원센터 인사규정 제19조(채용의 제한)에 해당되지 않는 자

- (재)예술경영지원센터 인사규정 제62조(정년)에 의한 정년(만 60세) 미만인 자

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 남성의 경우, 병역필 또는 면제된 자

- 채용 즉시 공고문 ‘근무조건’에 따라 근무가 가능한 자

- 채용공고 마감일(‘22.10.29.) 기준 (재)예술경영지원센터에 재직 중이지 않은 자(단, 서류접수 마감일 이전 사직원이 수리된 경우에 한하여 재직자도 지원 가능)

 센터 인사규정 제19조(채용의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 센터직원으로 채용하지 아니한다. 채용된 후 그 사실을 발견하는 경우 그 채용을 취소할 수 있다.

 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

 2. 삭 제

 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

 4의 2. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자

 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

 5의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

 5의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

 6. 전형서류에 허위기재를 하거나 허위자료를 제출한 자 또는 채용 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

 6의2. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자

 7. 병역의무자로서 병역판정검사·확인신체검사 또는 징·소집을 기피하거나 군무를 이탈하고 있는 자

 8. 공직자 및 「공직자윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패 행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임 된 날 또는 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과하지 않은 자

 8의 2. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

 8의 3. 센터에서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자

 8의 4. 센터에서 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자

 9. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

채용 분야

모집분야별 자격요건

채용 직급

문화

예술행정

및

센터

사업운영

분야 1

 - 채용예정직 관련 분야에 2년 이상 경력을 가진 자

 - 학사학위 소지자

 - 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자

공무직

(6급)

분야 2

 - 채용예정직 관련 분야에 2년 이상 경력을 가진 자

 - 학사학위 소지자

 - 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자

구분

가점내용

가점기준

취업지원대상자

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립 유공자 예우에 관한 법률」, 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업보호 및 취업지원 대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 제출 가능한 자

※ 관련법령에 따라 가점 적용

5, 10%

(전형별)

장애인

「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 등록장애인

서류전형

5%

근무유형

근무요일

근무시간

일반근무제

월 ~ 금

09:00 ~ 18:00

시차출퇴근제

월 ~ 금

08:00 ~ 17:00

10:00 ~ 19:00

선택적 근무시간제

월 ~ 금

(의무 근무일 : 월 ~ 목)

07:00 ~ 22:00 중 설정시간

(의무 근무시간 : 10:00 ~ 16:00)

? 유연근무제(시차출퇴근제, 선택근무제) 운영

 정해진 총 근로시간에 맞춰 근무시간을 근로자 자율로 결정하여 유연한 근무를 할 수 있도록 근무 환경 제공

? 선택적 복지제도 운영에 따른 복지포인트 지급

  연 단위 복지포인트 지급 및 자율적인 사용 환경(복지몰, 복지카드 등) 제공

? 임직원 건강검진을 위한 검진 비용 지원

 임직원의 건강유지 및 보건생활을 향상 목적의 연 1회 종합검진 비용 지원

? 모성보호 제도 운영

 산전후휴가, 육아휴직, 임신기/육아기 근로시간 단축제도, 가족/자녀돌봄휴가, 유산/사산휴가, 태아검진시간 지원 등 모성보호를 위한 근무환경 조성 및 복무제도 활용 적극 권장

? 역량개발 및 직무 교육훈련 지원

  직원들의 역량개발 및 직무 능력 향상을 위한 각종 사내·외 교육 지원

? 여성보호 제도 운영

 월 1회 보건휴가 및 난임치료휴가, 사내 여성휴게실 운영 등 여성근로자들을 위한 근로환경 조성

? 기타제도

 우수모범직원 포상, 4대보험 가입, 경조사 지원, 각종 문화생활 지원 등

지원서 접수

?

서류심사

?

인?적성 검사

?

면접심사

?

최종 합격자 선정

절 차

일 정

선발규모

주요내용

지원서

접수

‘22.10.14.(금). ∼

’22.10.29.(토).

-

? 채용페이지를 통해 입사지원서 작성 후 제출

? 접수 내용

 - 하기 지원서 접수 및 제출서류 사항 확인

서류심사

‘22.10.31.(월). ∼

’22.11.04.(금).

(서류합격자 발표

: ‘22.11.07.(월). 예정)

채용

직무별

7배수

? 심사위원 구성

 - 내?외부 5인 이내, 외부위원 과반 이상 구성

? 선정 기준

 - 심사위원 평균점수의 고득점 순으로 선정

 - 평균점수 70점 미만은 선발하지 않음

 - 예비 서류합격 후보자를 둘 수 있음

? 서류합격자는 예술경영지원센터 홈페이지 공지사항 게시 및 개별 연락(SMS, 이메일 등)

서류합격자

증빙서류

검증

‘22.11.07.(월). ∼

’22.11.15.(화).

-

? 입사지원 시 첨부한 증빙 서류의 적합성 검증

? 누락서류 발생, 입사지원서 내용과 증빙서류 내용 불일치할 경우 합격 취소 가능

인?적성 검사

-

? 서류합격자 증빙서류 검증 완료자에 한하여 온라인 인?적성 검사 실시(별도 안내 예정)

? 면접전형 시 참고자료로 활용하며 커트라인 없음

면접심사

‘22.11.21.(월). ∼

’22.11.24.(목).

(면접대상자 발표

: ‘22.11.17.(목). 예정)

채용

직무별 1배수

? 서류합격자 중 인?적성 검사 응시자에 한하여 면접대상 자격 부여

 - 인·적성검사 결시자는 면접전형 대상 제외

? 심사위원 구성

 - 내?외부 5인 이내, 외부위원 과반 이상 구성

? 심사 대상 : 인?적성 검사 응시자

? 선정 기준

 - 심사위원 평균점수의 고득점 순으로 선정

 - 평균점수 80점 미만은 선발하지 않음

 - 예비 최종합격 후보자를 둘 수 있음

? 서류 제출 내용

 - 하기 지원서 접수 및 제출서류 사항 확인

? 채용분야의 담당업무에 따라 외국어 면접을 진행할 수 있음

최종합격자 발표

‘22.11.28.(월). ∼

’22.12.02.(금).

(최종합격자 발표

: ‘22.11.25.(금). 예정)

-

? 예술경영지원센터 홈페이지 공지사항 게시

? 개별 연락(SMS, 이메일 등)

합격자

전력조회

및

연봉 책정 안내

-

? 제출한 응시?우대요건 증빙서류를 해당 기관에 조회 요청 및 진위여부 확인

? 경력 산정에 따른 연봉 책정 안내

 - 안내 장소 추후 연락 및 책정 과정 브리핑

? 요청 서류 일체는 연봉 책정 안내일에 실물 제출

채용예정일

‘22.12.05.(월).

-

? 채용예정일 출근 불가할 경우 합격이 취소될 수 있음

구 분

제출 서류 내용

서류전형

(파일)

? 제출 방식 : 온라인(예술경영지원센터 채용시스템) 업로드

 ※ 아래 제출 서류에 학교명, 주민등록번호 등 개인정보 항목 노출 금지

? 기본 필수 제출

 - 온라인 입사지원서 및 자기소개서

? 해당자 제출

 - 모집 분야별 자격요건에 따른 증빙서류

 1. (학 위 자격요건 증빙) 학위별 졸업증명서, 성적증명서 각 1부

 2. (자격증 자격요건 증빙) 자격증 사본 각 1부

 3. (경 력 자격요건 증빙) 경력기술서 및 경력별 경력증명, 4대보험 중 1개 보험 자격득실확인서(용역직, 일용직은 생략) 각 1부

- 경력별 경력증명서 및 4대보험 중 1개보험 자격득실확인서(용역직, 일용직은 생략)

- 가점 증빙 파일 : 취업지원대상자 및 장애인 증빙서류(미제출 시 가점 불인정)

면접

대상자

제출서류

(실물)

? 제출 방식 : 면접 당일 실물본 제출

※ 아래 제출 서류에 학교명, 주민등록번호 등 개인정보 항목 노출 금지

? [기본 필수 제출] 면접 응시를 위한 기초 서류

- 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택일) 지참

- 증빙자료 제출목록(양식 제공)

- 주민등록초본(남성은 병역 사항 반드시 확인돼야 함)

- 범죄경력 부존재 서약서(양식 제공)

- 부패방지권익법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(양식 제공)

- 면접전형 참여자 서약서(양식 제공)

? [경력자 필수 제출] 경력별 증빙 서류

- 경력(재직)증명서(수행 업무 내용 반드시 기재)

- 4대보험 중 1개보험 자격득실확인서(용역직, 일용직인 경우 생략 가능)

- 소득금액증명원 혹은 (근로/사업/기타)소득원천징수영수증

? 해당자 제출

- 가점 사항 : 취업지원대상자 및 장애인 증빙 서류

- 수료증, 참여확인서, 교육내용 증명서, 어학성적증명서 등

? 기타 사항

- 채용 공고 마감일(‘22.10.29.)까지의 학위 취득 사항을 인정

- 해외 학위 취득자는 한국어 번역공증(아포스티유 대체 불가)도 제출해야 인정

제출 시 유의사항

? 모든 증빙 서류 제출 시, 개인정보 블라인드 처리 후 제출

? 제출 서류는 응시 자격 요건 및 진위 확인 용도로만 활용되며, 심사위원 등 제3자에게 절대 제공되지 않음

? 외국어 서류는 한국어 번역공증도 첨부해야 제출한 것으로 인정(아포스티유 불가)

? 제출 서류의 발급일은 채용 공고일(‘22.10.14.) 이후 발급분으로 제출 요망

? 자격요건?응시분야 등의 적합여부 기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며, 입사지원서의 기재착오, 누락, 내용 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있음

? 지원서는 최종제출 이후 수정 불가하며, 지원서 접수 및 증빙서류 검증과정을 통하여 ①필수증빙서류 미제출, ②입사지원서 내용과 증빙 내용 불일치(허위사실 기재 및 위?변조), ③증빙 내용 확인 불가로 판명될 경우 합격취소와 더불어 향후 5년간 (재)예술경영지원센터 채용시험 응시자격이 제한됨

? 구분된 채용 분야별(담당업무별) 중복지원은 불가하며, 적발 시 서류전형 불합격 처리함

? 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음

? 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면(일반 또는 등기우편) 또는 전자적 방법(홈페이지, 전자우편, 팩스) 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따름

? 서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하고, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄

? 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함

? 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음

? 신청 방법 : 채용 홈페이지 접수(gokams.saramin.co.kr)

 - 채용 홈페이지 → 질문하기 → 공고구분(지원공고) → 질문부류(기타) → 이의신청 등록

? 신청 기한

 - 서류전형 : 서류합격자 발표일 익일 23:59:59 까지

 - 면접전형 : 최종합격자 발표일로부터 5일간

? 처리 기한

 - 서류전형 : 면접전형 실시일 전일까지

 - 면접전형 : 채용예정일 전일까지

? 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리

 - 이의신청 처리 예외사유

 1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

 2) 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

 3) 기타 상기 사유에 준하는 사항

구 분

유의사항

확진 판정자

? 확진 판정 후 격리대상자는 반드시 전형일 1일 전까지 해당 사실을 센터 채용담당자에게 알리고, 격리기간이 포함된 격리 대상 통보 문자 화면 캡쳐본을 제출하여야 함

? 격리 기간 내에는 면접전형에 응시할 수 없음

기타

? 면접전형 당일 발열, 기침 등 의심 증상이 있는 지원자는 응시가 제한될 수 있음

? 응시자가 마스크 미착용 등 코로나19 예방수칙을 준수하지 않거나, 코로나19 확산방지 관련 안내?요청을 준수하지 않는 경우 응시 참여 제한 등 별도 조치를 취할 수 있음

? 추후 코로나바이러스 관련 대내외 상황변화에 따라 전형 일정 등은 변경될 수 있음